在我们每个人的职业生涯中，社会保险的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，但有时，我们会遇到公司欠缴社保的情况，这时候，很多人可能会疑惑：员工需要承担多少责任呢？

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，如果公司欠缴社保，那么责任在用人单位，员工不需要为此承担责任，下面，我们就来详细了解一下这方面的内容。

公司欠缴社保的影响

1、员工医疗报销受限：如果公司欠缴社保，员工的医疗保险账户将无**常使用，看病的报销会受到影响。

2、养老金领取受影响：养老保险缴费年限不足，将直接影响员工退休后养老金的领取。

3、失业保险待遇降低：公司欠缴社保，员工在失业期间领取的失业金会减少。

4、工伤保险和生育保险待遇降低：同样，如果公司欠缴社保，员工在发生工伤或生育时，所享受的待遇也会降低。

员工如何**？

1、协商解决：发现公司欠缴社保后，员工可以先与公司进行沟通，要求其补缴欠缴的社保费用。

2、行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。

3、依法仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼，维护自己的合法权益。

以下是具体操作步骤：

1、查询社保缴纳情况：员工可以通过当地社保局网站、APP等渠道，查询自己的社保缴纳情况。

2、收集证据：在**过程中，员工需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己和公司的劳动关系。

3、了解政策：了解我国关于社保缴纳的法律法规，以便在**过程中有据可依。

员工需要承担的费用

虽然员工不需要为公司欠缴社保承担责任，但在**过程中，以下费用可能需要员工承担：

1、诉讼费：如果员工选择法律诉讼，需要按照规定缴纳诉讼费。

2、仲裁费：申请劳动仲裁时，员工需要缴纳一定的仲裁费。

3、律师费：如果员工聘请律师代理案件，需要支付律师费。

公司欠缴社保是违法行为，员工无需为此承担责任，遇到这种情况，员工要勇敢**，维护自己的合法权益，也要了解相关政策，避免在**过程中走弯路，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在面对公司欠缴社保时，不再迷茫。