嘿，亲爱的朋友们，今天想和大家聊聊一个咱们日常生活中都非常关心的话题——社保，在咱们国家，社保可是关系到每个人的切身利益，如果遇到公司不给你交社保，你知道该怎么办吗？不交社保一告一个准，但这个“准”有没有时效呢？下面就让我们一起来看看吧！

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律规定的，公司必须为员工缴纳的，如果你发现公司没有给你交社保，那么这就涉及到违法问题了。

不交社保，如何**？

1、协商解决：当发现自己社保权益受损时，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保，在沟通时，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，而且程序相对简单，**成本低。

3、举报投诉：还可以向当地社保局或劳动监察部门举报投诉，要求其介入调查。

不交社保一告一个准，时效如何？

1、社保补缴时效：根据我国法律规定，社保补缴的时效为两年，也就是说，如果你发现公司没有给你交社保，那么从你发现之日起，两年内都可以要求公司补缴，超过两年，则可能无法补缴。

2、劳动仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，也就是说，如果你决定通过劳动仲裁途径**，那么从你权益受损之日起，一年内必须提出仲裁申请，否则，可能会失去胜诉权。

3、诉讼时效：如果你选择通过诉讼途径**，那么诉讼时效为三年，从你权益受损之日起，三年内可以向**提**讼。

注意事项

1、保留证据：在**过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据将直接影响到你的**结果。

2、了解政策：在**前，最好先了解相关政策，如社保补缴规定、劳动仲裁程序等，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。

3、咨询专业人士：如果自己搞不清楚具体情况，可以咨询专业人士，如律师、社保专家等。

社保是我们每个人的权益，遇到公司不交社保的情况，一定要勇敢**，下面再给大家分享几个小贴士：

1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。

2、签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，以免日后**时缺乏依据。

3、了解所在地区的社保政策，为自己的权益保驾护航。

希望通过这篇文章，能让大家对社保**有更深入的了解，如果觉得有用，就分享给身边的朋友吧！让我们一起守护自己的权益！