在我国的社保体系中，职工社保是保障劳动者权益的重要一环，职工社保究竟包含哪几种保险呢？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要知道，职工社保主要包括五大类保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险共同构成了我国职工社会保障体系的基石。

养老保险

养老保险是职工社保中最为重要的一项保险，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，个人缴费部分会划入个人账户，单位缴费部分则进入统筹基金，当参保人达到法定退休年龄并累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹保险，基本医疗保险主要解决参保人的门诊和住院费用，大病统筹保险则针对一些重大疾病给予报销，医疗保险的费用同样由单位和个人共同承担，个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹基金。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，失业保险的缴费由单位和个人共同承担，当参保人失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关待遇，如就业培训、职业介绍等。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位承担，个人无需缴费，当发生工伤事故时，劳动者可以获得医疗救治、伤残补助、死亡补助等赔偿。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用由单位承担，个人无需缴费，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等福利。

了解了职工社保的五大保险种类后，下面我们来聊聊具体的一些细节：

1、缴费基数：职工社保的缴费基数通常为上年度月平均工资，上限和下限分别为当地上年度职工月平均工资的300%和60%。

2、缴费比例：不同地区、不同单位的缴费比例可能有所不同，但大致遵循以下原则：养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由当地政府规定。

3、享受待遇：参保人在满足一定条件后，可以享受相应的保险待遇，如养老保险需缴费满15年并达到法定退休年龄，医疗保险则可以实时报销。

职工社保是我国劳动者的一项重要福利，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，了解这些保险种类和缴费比例，有助于我们更好地维护自身权益，确保在面临困境时能够得到及时的帮助，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对职工社保有更深入的了解！