在我们国家的社保体系中，五险一金是企业和个人共同承担的社会保险，很多人对于公司交五险之后，个人是否还需要交社保这个问题感到困惑，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

咱们就来聊聊个人社保的问题，在很多小伙伴的印象中，公司已经帮忙缴纳了五险，那么个人是不是就不需要再交了呢？并非如此。

我们知道，社保的缴纳分为两部分，单位和个人各承担一部分，单位承担的部分，会直接从单位的账户中扣除；而个人承担的部分，则会从我们的工资中扣除，即使公司为我们缴纳了五险，我们个人还是需要承担一部分社保费用的。

个人需要缴纳的社保包括以下几部分：

1、养老保险：个人需要缴纳工资基数的8%，这部分费用会直接从工资中扣除，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：个人需要缴纳工资基数的2%，同时还需要缴纳3元的大病统筹费用，这样一来，我们在看病就医时，就可以享受医保报销的待遇。

3、失业保险：个人需要缴纳工资基数的0.5%，在失业期间，符合条件的失业人员可以领取失业金，以减轻生活压力。

有的小伙伴可能会问，既然个人还需要交社保，那公司交的部分是不是多余的呢？当然不是，公司为我们缴纳的社保，其实是在为我们提供更多的保障，以下是公司缴纳的部分：

1、养老保险：单位需要缴纳工资基数的16%，这部分费用将进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金。

2、医疗保险：单位需要缴纳工资基数的10%，其中一部分进入个人账户，用于看病就医；另一部分进入社会统筹账户，用于大病统筹报销。

3、失业保险：单位需要缴纳工资基数的1.5%，用于支付失业人员的失业金。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。

通过以上介绍，我们可以看出，公司和个人的社保缴纳是相辅相成的，个人缴纳的部分，为我们提供了基本的社会保障；而公司缴纳的部分，则在一定程度上减轻了我们的负担，使我们在面临养老、医疗、失业等风险时，有了更多的依靠。

即使公司为我们缴纳了五险，个人还是需要承担一部分社保费用的，这是因为，社保制度是为了保障广大人民群众的基本生活，需要单位和个人共同参与，才能更好地发挥作用，大家在了解这个问题后，要按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供一份保障。