社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，很多人对社保缴费都有一定的了解，但你知道吗？个人缴社保和公司交社保其实有很大的区别，就让我来为你详细解析一下这两者之间的不同之处。

我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人和公司共同承担的部分是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

缴费主体不同

个人缴社保的主体是职工个人，通常在工资中直接扣除；而公司交社保的主体则是用人单位，也就是我们常说的“单位”，个人和单位各自承担一定比例的社保费用，共同保障职工的福利。

缴费比例不同

个人和公司缴费的比例是有明确规定的，以养老保险为例，个人需缴纳工资的8%，而公司需缴纳工资的16%，在医疗保险方面，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，由此可见，单位承担的社保缴费比例远高于个人。

缴费基数不同

个人和公司缴费的基数也有所区别，个人缴费基数通常是职工的月平均工资，而公司缴费基数则是以单位全体职工工资总额来计算的，这意味着，公司缴费基数受单位职工人数和工资水平的影响，而个人缴费基数则与个人工资挂钩。

以下是对几个具体区别的详细解读：

1、养老保险

个人缴纳的养老保险进入个人账户，用于退休后领取养老金；而公司缴纳的养老保险则进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金，这也解释了为什么公司缴费比例更高。

2、医疗保险

个人和公司共同缴纳的医疗保险，可以让我们在生病时得到报销，个人账户中的资金可以用于支付门诊、药店等小额医疗费用，而公司缴纳的部分则用于支付住院等大额医疗费用。

待遇享受不同

由于个人和公司缴费比例、基数的不同，导致两者在享受社保待遇时也存在差异，个人缴纳的养老保险金额越多，退休后领取的养老金也越高；而公司缴纳的部分，则主要用于保障当前退休人员的基本生活。

政策优惠不同

在我国，个人缴社保可以享受一定的税收优惠，如个人所得税专项附加扣除等，而公司交社保，则可以在一定程度上降低企业的税收负担，提高企业竞争力。

个人缴社保和公司交社保在缴费主体、比例、基数、待遇享受以及政策优惠等方面都存在明显差异，作为职工，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益，以下是几个小贴士：

- 及时查询个人社保缴费情况，确保权益不受损害。

- 在换工作时，注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。

- 充分利用政策优惠，为自己减轻经济负担。

通过以上介绍，相信大家对个人缴社保和公司交社保的区别有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的保障。