一提到上海的社保，相信很多人都会好奇这项重要的社会保障制度是从何时开始实行的，就让我来为大家揭开这个谜底，并详细介绍一下上海社保的发展历程。

上世纪80年代，我国正处于改革开放初期，社会保障制度也在逐步建立和完善，在这个大背景下，上海作为我国的经济中心，自然要率先进行改革，1986年，上海市人民政府根据国务院的统一部署，开始着手建立城镇职工基本养老保险制度，这可以看作是上海社保制度的初步探索。

到了1993年，上海市正式出台了《上海市城镇职工养老保险办法》，标志着上海社保制度的正式建立，该办法规定，从1993年1月1日起，上海市所有城镇企业职工都必须参加基本养老保险，此后，上海社保制度开始逐步完善，涵盖了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

下面，我们就来详细看看上海社保的几个重要阶段：

1、养老保险起步阶段（1986年-1992年）

在这个阶段，上海主要任务是建立起城镇职工基本养老保险制度，虽然当时制度尚不完善，但已为后续发展奠定了基础。

2、社保制度逐步完善阶段（1993年-2000年）

1993年，《上海市城镇职工养老保险办法》的实施，使上海社保制度开始步入正轨，此后，上海市陆续出台了医疗保险、失业保险等相关政策，逐步构建起全方位的社会保障体系。

3、社保制度深化发展阶段（2001年至今）

进入21世纪，上海社保制度在原有基础上不断深化发展，2001年，上海市开始实施《上海市失业保险办法》，进一步完善了失业保险制度，此后，随着国家政策的调整，上海社保制度也在不断优化和完善。

以下是关于上海社保的一些具体内容：

养老保险：上海市养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，企业和职工共同缴纳养老保险费，职工退休后，可以按月领取养老金。

医疗保险：上海市医疗保险制度以“广覆盖、保基本、多层次、可持续”为原则，旨在减轻参保人员医疗费用负担，职工参加医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗待遇。

失业保险：上海市失业保险制度旨在保障失业人员基本生活，促进再就业，失业人员可以在规定期限内领取失业金，并享受职业介绍、职业培训等优惠政策。

工伤保险：上海市工伤保险制度旨在保障因工作原因受伤或患病的职工获得医疗救治和经济补偿，企业必须为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，可以享受相应的医疗和补偿待遇。

生育保险：上海市生育保险制度旨在保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，女职工参加生育保险后，可以按政策享受生育津贴和生育医疗待遇。

上海社保制度从1993年开始正式实施，至今已走过了近30年的发展历程，在这段时间里，上海社保制度为无数家庭带来了实实在在的福祉，也为我国社会保障事业的发展积累了宝贵经验，随着社会的发展，相信上海社保制度还会继续完善，为广大市民提供更加优质的服务。