社保，即社会保险，是我国为了保障职工基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，对于企业职工来说，社保缴纳是一件非常重要的事情，企业职工社保如何缴纳？怎么计算呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们要了解企业职工社保的缴纳项目，我国企业职工社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业单独缴纳。

缴纳比例

1、养老保险：企业缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险：企业缴纳比例为6%，职工个人缴纳比例为2%；

3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，职工个人缴纳比例为0.5%；

4、工伤保险和生育保险：企业缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，职工个人不缴纳。

缴纳基数

企业职工社保的缴纳基数，通常是指职工的月平均工资，但这个工资并非实际到手工资，而是指扣除个人所得税之前的工资，缴纳基数有上下限规定，以下限为例：

1、养老保险：缴纳基数下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%；

2、医疗保险：缴纳基数下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%；

3、失业保险：缴纳基数下限为当地最低工资标准。

计算方法

了解了缴纳比例和缴纳基数，我们就可以计算出企业职工社保的具体金额了。

以养老保险为例，假设某地职工月平均工资为6000元，

企业缴纳部分：6000元 × 16% = 960元

职工个人缴纳部分：6000元 × 8% = 480元

同理，医疗保险和失业保险的计算方法也是如此。

注意事项

1、企业和职工应当按时足额缴纳社保，不得拖欠；

2、企业和职工缴纳的社保费用，将进入个人社保账户，用于支付相应的保险待遇；

3、职工跨地区流动时，社保关系可以随同转移。

企业职工社保的缴纳关系到职工的切身利益，了解其缴纳方式和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，大家还需关注当地社保政策的变化，以确保社保权益的实现，希望以上内容能为大家提供帮助，如有疑问，欢迎留言讨论。