社保，这个与我们生活息息相关的话题，无论是职场人还是自由职业者，都需要关注，当我们辞职后，社保应该怎么交呢？交多少金额呢？今天就来详细为大家解答一下。

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，辞职后，我们可根据自身情况，选择以下两种方式继续缴纳社保：

以个人身份参加社保

1、养老保险：辞职后，可以携带身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到户籍所在地的社保局办理灵活就业人员养老保险参保手续，缴费基数一般以上一年度当地社会平均工资的60%-300%为范围，大家可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数，缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。

2、医疗保险：办理医疗保险需要携带身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到户籍所在地的社保局或医保局办理，缴费基数和缴费比例因地区而异，通常缴费比例为8%左右，其中一部分进入个人账户，一部分进入统筹基金。

以下是缴费金额的计算：

举个例子，如果当地的上年度社会平均工资为5000元，你选择60%的缴费基数，那么每月的养老保险缴费金额为：5000元*60%*20%=600元。

医疗保险同理，根据具体比例计算。

通过第三方代缴社保

如果你觉得个人办理社保手续较为繁琐，也可以选择第三方社保代缴机构，这种方式的好处是方便快捷，但需要注意的是，选择正规、有资质的代缴机构。

1、代缴金额：代缴机构会根据当地社保政策，为你计算应缴纳的社保金额，通常情况下，除了养老和医疗保险外，还需要缴纳失业、工伤和生育保险。

2、代缴费用：除了社保费用外，代缴机构还会收取一定的服务费，具体费用因机构而异，建议多家对比，选择性价比高的机构。

以下是注意事项：

1、断缴影响：辞职后，如果社保断缴，可能会影响医保报销、养老金领取等福利，尽量确保社保连续缴纳。

2、转移接续：如果从原单位辞职后到其他单位工作，需要办理社保转移接续手续，携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到原单位所在地的社保局办理。

辞职后如何缴纳社保，关键在于根据自己的实际情况选择合适的方式，希望大家在了解上述内容后，能够顺利办理社保手续，确保自己的权益不受影响，提醒大家，社保政策可能会随时调整，请密切关注当地社保政策动态，确保及时了解最新信息。