在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保的缴纳直接关系到我们日后的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多人好奇，每月工资中扣除的8000元社保，具体包含哪些费用呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，不同地区的社保缴费基数和比例有所不同，所以扣除的费用也会有所差异，以下是以我国某城市为例，为大家计算一下8000元社保的具体扣除情况。

1、养老保险

养老保险是五险中占比最大的一项，一般情况下，个人需缴纳工资基数的8%，单位需缴纳工资基数的16%，以8000元为例，个人每月需缴纳养老保险费用为：8000元×8% = 640元。

2、医疗保险

医疗保险分为两部分，一部分是基本医疗保险，另一部分是大病统筹，个人需缴纳工资基数的2%，单位需缴纳工资基数的10%，以8000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为：8000元×2% = 160元。

3、失业保险

失业保险的缴费比例相对较低，个人需缴纳工资基数的0.5%，单位需缴纳工资基数的1.5%，以8000元为例，个人每月需缴纳失业保险费用为：8000元×0.5% = 40元。

4、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，这两项保险不会从你的工资中扣除。

5、住房公积金

住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各缴纳工资基数的5%-12%，以8000元为例，假设当地规定缴费比例为12%，那么个人每月需缴纳住房公积金费用为：8000元×12% = 960元。

我们可以计算出8000元社保的月扣除总额：

640元（养老保险）+ 160元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 960元（住房公积金）= 1280元。

为什么我们说8000元社保，实际扣除的却是1280元呢？这是因为，我们上述计算的是个人部分，实际上单位也会为员工缴纳一部分社保费用，以下是单位部分：

养老保险：8000元×16% = 1280元

医疗保险：8000元×10% = 800元

失业保险：8000元×1.5% = 120元

工伤保险和生育保险：单位全额缴纳，具体数额视行业风险而定。

单位部分的总和为：1280元（养老保险）+ 800元（医疗保险）+ 120元（失业保险）= 2200元。

8000元社保中，个人实际扣除1280元，单位承担2200元，这样，我们就能清晰地了解到自己的社保缴纳情况，需要注意的是，这里的计算仅作为参考，具体数额还需根据所在地区的政策进行调整，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保扣除的细节，以下是几点小贴士：

- 了解当地社保政策，明确缴费基数和比例；

- 注意查看工资条，确保社保费用准确无误；

- 积极参加社保，为自己未来的生活提供保障，以上就是关于8000元社保扣除的详细介绍，希望对你有所帮助。