在咱们职场生涯中，社保的重要性不言而喻，新员工入职后，什么时候开始购买社保呢？这个问题关系到每位员工的切身利益，今天就来为大家详细解答一下。

我们要了解社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

关于社保购买的起始时间

根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，员工入职后，公司应在30天内为其购买社保，这里需要注意的是，起始时间是从用工之日起计算，而不是从员工正式签订劳动合同之日起。

社保购买的具体流程

1、用人单位与员工签订劳动合同后，需在规定时间内向当地社会保险经办机构提交相关资料，包括员工身份证复印件、劳动合同等。

2、社会保险经办机构审核通过后，将为员工建立社会保险账户。

3、用人单位按照规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险费。

4、员工可通过当地社保局网站、APP等渠道，查询自己的社保账户信息，了解缴费情况。

新员工社保待遇的享受时间

1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金，新员工从购买社保起，就开始累计缴费年限。

2、医疗保险：员工在参加医疗保险后，次月即可享受医疗报销待遇，需要注意的是，医疗保险有等待期，一般为3个月，期间不能报销医疗费用。

3、失业保险：员工在参加失业保险满1年后，失业时可以申请领取失业金。

4、工伤保险：员工从购买社保之日起，即可享受工伤保险待遇。

5、生育保险：员工在参加生育保险满1年后，可享受生育保险待遇。

常见问题解答

1、如果公司未按时为员工购买社保，怎么办？

遇到这种情况，员工可以先与公司沟通，要求其补缴社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2、试用期是否需要购买社保？

根据我国法律法规，试用期员工同样享有社保权益，用人单位不能以试用期为理由，拒绝为员工购买社保。

新员工入职后，公司应在30天内为其购买社保，了解社保的相关规定，有助于我们维护自己的合法权益，在职场中，我们要时刻关注自己的社保待遇，确保在需要时能够得到应有的保障，以下是几点小贴士：

1、仔细阅读劳动合同，了解社保购买的相关条款。

2、定期查询社保账户，确保公司按时足额缴纳社保费。

3、在换工作时，注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。

4、遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。

希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保购买有更清晰的了解，在职场路上，我们一起加油！