五险一金，是我国为了保障职工基本生活，规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险具体是多少钱呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们需要明确的是，五险的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据个人所在城市的上年度平均工资以及个人工资水平来确定，下面，我们就分别来看一下每种保险的缴纳比例和计算方法。

养老保险

养老保险的缴纳比例为：单位承担16%，个人承担8%，假设你所在城市的上年度平均工资为6000元，你的月工资也为6000元，那么养老保险的缴费金额为：

个人部分：6000元 × 8% = 480元

单位部分：6000元 × 16% = 960元

医疗保险

医疗保险的缴纳比例为：单位承担6%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样以6000元的月工资为例，医疗保险的缴费金额为：

个人部分：6000元 × 2% + 3元 = 123元

单位部分：6000元 × 6% = 360元

失业保险

失业保险的缴纳比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%，以6000元的月工资为例，失业保险的缴费金额为：

个人部分：6000元 × 0.5% = 30元

单位部分：6000元 × 0.5% = 30元

工伤保险

工伤保险的缴纳比例由单位承担，个人不需要缴纳，具体比例根据行业风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以6000元的月工资为例，工伤保险的缴费金额为：

单位部分：6000元 × 1% = 60元

生育保险

生育保险的缴纳比例同样由单位承担，个人不需要缴纳，具体比例为0.8%，以6000元的月工资为例，生育保险的缴费金额为：

单位部分：6000元 × 0.8% = 48元

现在我们来一下，如果月工资为6000元，五险的缴费情况如下：

个人部分：养老保险480元 + 医疗保险123元 + 失业保险30元 = 633元

单位部分：养老保险960元 + 医疗保险360元 + 失业保险30元 + 工伤保险60元 + 生育保险48元 = 1418元

就是五险的具体缴费金额，需要注意的是，这里的数据仅作为参考，实际缴费金额还需根据个人所在城市的具体规定和工资水平来确定，五险的缴费基数有上下限规定，最低缴费基数为当地上年度平均工资的60%，最高缴费基数为当地上年度平均工资的300%。

还要提醒大家，五险的缴纳对我们来说是非常重要的，它关系到我们日后的养老、医疗、生育等方面的保障，在签订劳动合同的时候，一定要确保企业为自己缴纳五险，维护自己的合法权益，了解五险的具体规定，也有助于我们更好地规划自己的生活和财务。