在职场打拼，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，常常以各种理由拖延或不给员工购买社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细讲解一下如何应对公司不买社保的问题。

当我们入职一家公司时，通常会在签订的劳动合同中明确公司需要为我们购买的社保种类和缴费基数，在实际工作中，有的公司却总是以各种借口推脱，让我们对社保问题一拖再拖，这种行为不仅损害了我们的权益，还可能给我们的生活带来诸多不便。

第一步：了解社保政策，明确自身权益

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些保险的具体政策和作用，有助于我们更好地维护自身权益，医疗保险可以让我们在生病时得到报销，养老保险则为我们的退休生活提供保障。

第二步：收集证据，与公司沟通

当我们发现公司没有按照约定购买社保时，首先要做的是收集证据，这些证据包括劳动合同、工资条、工作证明等，有了这些证据，我们可以与公司负责人进行沟通，要求公司按照合同约定为我们购买社保。

在沟通时，要保持冷静，有理有据地向公司说明购买社保的重要性，如果公司负责人以各种理由推脱，我们可以明确告知：不购买社保是违法行为，公司需要承担相应的法律责任。

第三步：寻求法律援助

如果沟通无效，我们可以寻求法律援助，以下是几种常见的**途径：

1、向当地劳动保障部门投诉：拨打当地劳动保障部门的投诉电话，反映公司不购买社保的问题，劳动保障部门会进行调查，并要求公司改正。

2、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司依法为我们购买社保，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，公司必须执行。

以下是一些详细的做法和技巧：

1、如何收集证据？

在收集证据时，我们要注意以下几点：

- 保留劳动合同原件，同时复印一份备用；

- 工资条要保存完好，以便证明我们的工资水平和缴费基数；

- 工作证明可以是工作牌、名片、工作邮件等，用以证明我们在公司的工作关系。

2、沟通技巧有哪些？

- 保持冷静，不要激动，以免影响沟通效果；

- 有理有据，明确指出公司不购买社保是违法行为；

- 可以适当表达自己的担忧和需求，争取公司的理解和支持。

3、法律援助注意事项：

- 了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航；

- 选择正规的法律服务机构，避免上当受骗；

- 准备好相关证据，以便在**过程中使用。

面对公司不买社保的问题，我们要勇敢地站出来，维护自身权益，通过了解社保政策、收集证据、沟通和法律援助等途径，我们一定能够解决问题，让公司依法为我们购买社保，在这个过程中，保持冷静和耐心至关重要，相信我们一定能成功**！