在我国的就业市场上，应届生身份一直是个热门话题，很多小伙伴在求职过程中，对于社保、试用期以及应届生身份的关系存在诸多疑问，我们就来聊聊这个话题：公司试用期交了社保，还算应届生吗？

我们要明确什么是应届生，应届生通常是指当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士研究生，在求职过程中，应届生身份让毕业生享受诸多政策优惠，比如校招、公务员考试等，当应届生在试用期期间，公司为其缴纳了社保，这会对他们的应届生身份产生影响吗？

应届生身份的界定，主要看毕业生的就业状态，以下几种情况不会影响应届生身份：

1、在校期间，签订的实习协议，这种情况很常见，很多企业会与在校生签订实习协议，让他们提前进入职场锻炼，这种实习期间，公司缴纳社保并不会影响应届生身份。

2、试用期期间，公司为员工缴纳社保，这里需要注意的是，试用期是就业后的一个阶段，公司为员工缴纳社保是法定义务，这种情况下，应届生身份也不会受到影响。

下面，我们就详细来看看以下内容：

试用期社保缴纳的必要性

在很多小伙伴看来，试用期似乎是一个“考察期”，觉得在这个阶段公司没有必要为自己缴纳社保，其实不然，根据我国相关法律法规，试用期是劳动合同期限的一部分，公司有义务为员工缴纳社保，即使在试用期，公司缴纳社保也是合法合规的。

应届生身份的界定

前面提到，应届生身份主要看毕业生的就业状态，如何界定就业状态呢？这里有以下几点：

1、是否签订劳动合同，应届生在毕业后，与公司签订劳动合同，即视为就业。

2、是否缴纳社保，公司为员工缴纳社保，也是就业的一种表现。

3、是否有稳定的工作，如果毕业生在毕业后有稳定的工作，且能提供相关证明，也视为就业。

公司试用期交社保，对应届生的影响

可以看出，公司试用期交社保并不会影响应届生身份，相反，这恰恰体现了公司对员工的关爱和责任，以下是几点具体影响：

1、保障毕业生权益，试用期缴纳社保，可以让毕业生在遇到疾病、工伤等情况时，得到相应的保障。

2、提高求职竞争力，在求职过程中，了解社保政策的毕业生，可以更好地维护自己的权益，提高求职竞争力。

3、促进毕业生顺利度过试用期，公司为毕业生缴纳社保，可以让毕业生更安心地工作，有利于顺利度过试用期。

公司试用期交社保并不会影响应届生身份，相反，这有助于保障毕业生的权益，让他们更好地投入工作，在求职过程中，毕业生还需了解更多的就业政策和法律法规，以维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家求职顺利！