当我们走出校园，迈入职场，社保这个话题就成为了我们生活中不可或缺的一部分，对于应届毕业生来说，了解自己何时开始交社保，以及社保的具体情况，显得尤为重要，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

应届毕业生在正式签订劳动合同后，就需要开始缴纳社保了，具体是哪些社保呢？我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别介绍这五种保险的相关内容。

我们来看养老保险，养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障退休后的基本生活，根据我国相关法律规定，企业和员工需要共同缴纳养老保险，通常情况下，员工缴纳的比例为本人工资的8%，企业缴纳的比例为工资总额的16%，对于应届毕业生来说，从入职的第一个月起，就需要开始缴纳养老保险。

接下来是医疗保险，医疗保险是为了减轻参保人员因病产生的经济负担，员工和企业也需要共同缴纳医疗保险，个人缴纳比例为本人工资的2%，企业缴纳比例为工资总额的6%，同样，应届毕业生从入职的第一个月起，就需要参加医疗保险。

再来谈谈失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，个人和企业也需要共同缴纳失业保险，个人缴纳比例为本人工资的0.5%，企业缴纳比例为工资总额的1.5%，值得注意的是，应届毕业生在失业保险方面，有一定的优惠政策，具体可以咨询当地社保部门。

下面是工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时，能够得到相应的补偿，不同于其他保险，工伤保险由企业单独缴纳，员工不需要缴纳，企业缴纳比例为工资总额的0.5%，一旦发生工伤，员工可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

生育保险，生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济来源和医疗待遇，生育保险同样由企业单独缴纳，个人不需要缴纳，企业缴纳比例为工资总额的1%，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。

了解了各种保险的缴纳情况，我们再来看看应届毕业生交社保的具体时间点。

通常情况下，应届毕业生在签订劳动合同后，企业会在一个月内为其办理社保登记手续，也就是说，从入职的第二个月起，应届毕业生就需要开始缴纳社保，不过，具体时间可能因地区和企业而异，建议大家在入职后及时向人事部门了解具体情况。

值得注意的是，社保的缴纳基数通常为员工上一年度的月平均工资，对于应届毕业生来说，由于刚入职，没有上一年的工资记录，所以社保缴纳基数会按照入职时的月工资来确定，随着工作时间的增长，社保缴纳基数会根据实际工资进行调整。

社保是我们生活中的一项重要保障，作为应届毕业生，了解自己何时开始交社保，以及社保的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在今后的工作中，希望大家能够充分重视社保问题，为自己的生活增添一份保障，以下是几个小贴士：

1、及时了解所在地区的社保政策，确保自己的权益得到保障。

2、与企业签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，避免日后**。

3、定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保。

祝愿大家在职场上一切顺利，生活幸福！