在我国的劳动保障体系中，社会保险是维护职工权益的重要一环，当我们在谈论公司买的社保时，具体都包括哪些保险呢？今天就来为大家详细解析一番。

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律法规强制实施的，目的是为了保障广大职工在遇到不同风险事件时，能够得到基本的经济补偿和保障。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活质量，公司为员工购买的养老保险，主要是为了确保员工在退休后能够按月领取养老金，保障其基本生活，养老保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策有所不同。

医疗保险

医疗保险是关乎每个人健康的保险，公司为员工购买医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用，这大大减轻了员工在面临疾病时的经济负担，医疗保险同样是由单位和个人共同缴费，其中单位承担大头，个人承担小部分。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工购买的失业保险，在员工失业时，可以按照规定领取失业金，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助失业者重新就业，失业保险的费用也是由单位和个人共同承担。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到及时的经济补偿和治疗，公司为员工购买的工伤保险，一旦员工发生工伤事故，可以按照政策规定报销医疗费用、领取伤残津贴等，工伤保险的费用由单位全额承担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以报销女员工生育期间的医疗费用，同时还能领取生育津贴，值得注意的是，生育保险不仅限于女性，部分地区也涵盖了男性员工的陪产假，生育保险的费用同样由单位全额承担。

以下是详细的以下几点关于这些保险的介绍：

1、养老保险的缴纳和领取

公司为员工缴纳养老保险，通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，领取养老金需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

2、医疗保险的使用范围

医疗保险可以用于支付门诊、住院等医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担，医疗保险还有个人账户，可用于支付药店购药等费用。

3、失业保险的领取条件

要领取失业保险，需要满足以下条件：一是非因本人意愿中断就业，二是已办理失业登记，三是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。

4、工伤保险的认定

工伤保险的认定需要根据国家相关法律法规进行，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以申请认定为工伤。

5、生育保险的待遇

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等，生育津贴则按照女员工生育前工资的一定比例发放。

通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更清晰的了解，这些保险在我们的生活中发挥着重要作用，为我们提供了坚实的保障，作为员工，我们要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，也要了解各项保险的具体政策，以便在需要时能够及时享受到应有的待遇。