在我国的职场生活中，社保五险是每位员工都非常关心的话题，公司交社保五险是不是都要交呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解什么是社保五险，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国为了保障广大职工的权益，规定企业必须为员工缴纳的。

养老保险

养老保险是社保五险中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，公司为员工缴纳养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金，保障基本生活，是不是所有公司都要交养老保险呢？答案是肯定的，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳医疗保险，员工在生病时可以享受医疗报销，减轻经济负担，同样地，所有公司都需要为员工缴纳医疗保险。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持生活，公司为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金，需要注意的是，并非所有公司都必须缴纳失业保险，只有员工人数达到一定规模的企业才需要缴纳。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时，能够得到相应的赔偿，公司为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故时，可以获得医疗救治和经济补偿，所有公司都需要为员工缴纳工伤保险。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，女员工在生育时可以享受产假、生育津贴等福利，同样地，所有公司都需要为员工缴纳生育保险。

以下是几个常见问题解答：

1、小公司是否需要缴纳社保五险？

无论是大公司还是小公司，只要符合我国相关法律规定，都必须为员工缴纳社保五险，具体情况还需根据公司所在地的政策来确定。

2、试用期内的员工是否需要缴纳社保？

是的，试用期内的员工同样需要缴纳社保，企业在招聘员工时，应从员工入职之日起为其缴纳社保。

3、外地员工是否需要在本地缴纳社保？

外地员工在本地工作，企业应为其在本地缴纳社保，如果员工在多地同时缴纳社保，可能会影响其享受社保待遇。

公司交社保五险是每个企业应尽的责任，为员工缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，还能为企业创造一个稳定、和谐的劳动关系，作为员工，我们也要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保，希望这篇文章能为大家解答关于社保五险的疑问，让大家更加了解这一重要的职场话题。