在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工共同关注的话题，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为我们的生活提供了有力保障，公司一年要为员工交多少社保五险费用呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保五险的缴费基数和缴费比例，在我国，社保缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，但这个工资有上下限规定，缴费比例则是由国家统一规定的，不同地区可能会有所差异。

1、养老保险：公司需要缴纳的比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，以员工月平均工资为6000元为例，公司一年需要为员工缴纳的养老保险费用为：6000元×16%×12个月=11520元。

2、医疗保险：公司缴费比例一般为6%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以6000元为例，公司一年需要为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元×6%×12个月+3元×12个月=4320元。

3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以6000元为例，公司一年需要为员工缴纳的失业保险费用为：6000元×0.5%×12个月=360元。

4、工伤保险：公司缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以6000元为例，公司一年需要为员工缴纳的工伤保险费用为：6000元×1%×12个月=720元。

5、生育保险：公司缴费比例为1%，个人无需缴纳，以6000元为例，公司一年需要为员工缴纳的生育保险费用为：6000元×1%×12个月=720元。

我们来计算一下总的费用：

11520元（养老保险）+ 4320元（医疗保险）+ 360元（失业保险）+ 720元（工伤保险）+ 720元（生育保险）= 17120元。

这就是公司一年需要为员工缴纳的社保五险费用，需要注意的是，这里的数据仅以6000元月平均工资为例，实际缴费金额会根据员工的实际工资水平和当地政策有所不同。

还有一些特殊情况需要考虑，有些地区可能会有额外的补充养老保险、补充医疗保险等，这些都会增加公司的缴费负担，随着社会经济的发展，国家可能会对社保政策进行调整，缴费比例和基数也会有所变化。

社保五险是我国社会保障体系的重要组成部分，公司为员工缴纳社保费用，既是对员工负责，也是履行社会责任的体现，了解社保五险的具体费用，有助于我们更好地维护自身权益，确保在需要的时候得到应有的保障，希望以上内容能对大家有所帮助。