社保，这个与我们生活息息相关的词，到底包含了哪些内容？它又是如何影响我们的日常生活呢？就让我来为大家详细介绍一下社保中的“5险一金”究竟是什么，以及我们应该怎么交。

什么是“5险一金”？

“5险一金”是指我国社会保险中的五种保险和一个住房公积金，具体包括：

1、养老保险：为参保人员退休后提供基本生活来源的一种社会保险制度。

2、医疗保险：为参保人员提供看病就医保障的社会保险制度。

3、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的参保人员提供保障的社会保险制度。

4、生育保险：为参保女性在生育期间提供保障的社会保险制度。

5、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的社会保险制度。

6、住房公积金：是一种住房储蓄，用于职工购房、租房、还房贷等。

怎么交“5险一金”？

1、养老保险：参保人员需缴纳个人账户和统筹账户两部分，个人账户部分，一般由个人工资的8%划入；统筹账户部分，则由单位按工资总额的20%缴纳。

2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%，单位需缴纳工资总额的6%左右，还需缴纳大病统筹费用，个人和单位各承担一部分。

3、工伤保险：全部由单位缴纳，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。

4、生育保险：同样全部由单位缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为工资总额的0.5%左右。

5、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%，单位需缴纳工资总额的1.5%。

6、住房公积金：个人和单位各缴纳工资的5%-12%，具体比例由当地政策规定。

以下是一些详细的内容，帮助大家更好地理解：

具体缴费流程

1、新入职员工：在办理入职手续时，单位会为员工办理社保账户，并开始缴纳“5险一金”。

2、在职员工：每月由单位代扣代缴社保费用，个人无需操作。

3、灵活就业人员：可以自行选择参加部分社保项目，如养老保险、医疗保险等，缴费方式有两种：一是通过银行代扣代缴，二是前往当地社保局办理。

4、退休人员：退休后，不再缴纳养老保险和医疗保险，但可以继续享受待遇。

注意事项

1、社保缴费基数：通常以上一年度本人月平均工资为缴费基数，若工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳；若工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准缴纳。

2、社保转移：跨地区就业时，需办理社保关系转移手续，具体操作可咨询当地社保局。

3、社保待遇：缴费年限、缴费基数等因素会影响社保待遇，务必按时足额缴纳社保费用，以确保享受相应待遇。

通过以上介绍，相信大家对“5险一金”有了更深入的了解，社保作为我国一项重要的社会保障制度，关系到每个人的切身利益，希望大家能够充分认识到社保的重要性，积极参保，为自己和家人提供一份保障，在日常生活中，我们也要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障，让我们一起，为美好的生活努力奋斗！