在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，究竟哪些保险是必须给员工买的呢？今天就来为大家详细解析一番，让你对社保有更清晰的认识。

我们要明确一个概念，那就是社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五种保险的详细介绍：

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，企业和员工共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，这样一来，员工在退休后就能有一份稳定的收入来源，保障生活质量。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医问题而设立的一种保险，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，让员工在面临疾病风险时，能够得到一定的经济支持。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业员工度过难关，保障其基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险金的发放期限和金额根据员工失业前累计缴费年限和缴费基数来确定。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费由企业全额承担，员工个人不需要缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济待遇，减轻其生育负担，生育保险费同样由企业全额承担，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴、医疗报销等福利，需要注意的是，生育保险不仅限于女员工，男员工也可以享受一定的陪产假待遇。

了解了以上五种保险，下面我们来解答“必须给员工买哪些保险”的问题：

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳的社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国的社会保险体系，为员工提供了全方位的保障。

需要注意的是，社保缴纳基数和比例各地可能有所不同，但企业为员工缴纳社保的义务是一致的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保；作为企业，依法为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是对企业自身风险的规避。

社会保险是我们生活中不可或缺的一部分，为我们的生活提供了有力保障，希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解，关注自己的权益，共创和谐劳动关系。