当我们为梦想拼搏，为生活努力时，社会保障是我们最坚实的后盾，有些用人单位为了节省成本，竟然不为员工购买社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工购买社保，这是法定义务，如果用人单位未购买社保，那么就已经侵犯了员工的合法权益，面对这种情况，我们可以采取以下措施：

1、沟通协商：可以尝试与用人单位进行沟通，了解不购买社保的原因，如果是因为不了解政策或失误导致的，可以提醒用人单位尽快办理社保手续，在沟通时，记得保持冷静，用事实和法律法规来说话。

2、提供证据：在沟通无果的情况下，可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据可以帮助劳动保障部门更快地处理问题。

3、申请仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请仲裁时，要确保证据齐全，以便仲裁委员会作出公正的裁决。

4、法律诉讼：当仲裁无效时，可以向**提**讼，通过法律途径来维护自己的权益，在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

5、社会舆论：在**过程中，可以借助网络、媒体等渠道，曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，舆论的压力有时会促使用人单位改正错误。

在日常生活中，我们如何预防这种情况发生呢？

1、签订劳动合同：在入职时，一定要与用人单位签订书面劳动合同，合同中应明确约定社保购买事项，以便日后**。

2、了解政策：自己也要了解国家和地方关于社保的政策，以便在遇到问题时，能够及时采取措施。

3、定期查询：可以通过当地社保局官网、APP等渠道，定期查询自己的社保缴纳情况，一旦发现异常，要及时与用人单位沟通。

面对用人单位未购买社保的情况，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生，让我们共同努力，为自己和家人筑起一道坚实的保障防线！