在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业等多个方面，公司为我们缴纳的社保到底是一档还是二档呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解什么是社保档位，在我国，社保档位主要分为一档、二档和三档，不同档位对应着不同的缴费基数和缴费比例，档位越高，缴费基数越高，个人和公司承担的费用也就越高，但相应的，享受到的待遇也会更好。

我们来看看公司缴纳的社保档位是如何确定的，这主要取决于两个因素：一是公司的注册地，二是员工的工资水平。

每个城市都会根据自身经济发展水平制定社保的缴费政策，在一些大城市，如北上广深等，社保缴费基数和比例相对较高，因此公司缴纳的社保档位也可能是一档，而在一些中小城市，可能就会有所不同。

员工的工资水平也是影响社保档位的关键因素，通常情况下，公司会根据员工的月平均工资来确定社保缴费基数，如果员工的工资水平较高，超过了当地社保缴费基数的上限，那么公司就会按照上限标准为员工缴纳社保，这时往往是一档，反之，如果员工的工资水平较低，那么公司可能会按照下限标准缴纳，这时可能是二档或三档。

如何判断公司交的社保是一档还是二档呢？以下两个方法可以帮助大家了解：

1、查看工资条，工资条上通常会显示社保缴费基数和缴费比例，通过对比当地社保政策，我们可以判断出公司为我们缴纳的是哪一档社保。

2、咨询公司人力资源部门，如果工资条上没有明确显示，我们可以直接向公司人力资源部门咨询，了解公司为我们缴纳的社保档位。

了解了这些，我们再来看看一档和二档社保的具体区别，以医疗保险为例，一档社保的报销比例通常在90%左右，而二档社保的报销比例可能在85%左右，虽然差距不大，但在实际使用过程中，这5%的差距可能会带来较大的经济负担。

公司为我们缴纳的社保档位，对我们的生活和权益有着重要影响，建议大家要充分了解社保政策，确保自己的权益得到保障。

值得注意的是，随着我国社保政策的不断完善，各地社保政策可能会有所调整，我们要时刻关注相关政策动态，确保自己能够享受到应有的待遇，也要提醒公司按时足额为我们缴纳社保，共同维护我们的合法权益。