在金融领域，基金经理这个职业总是备受关注，他们凭借专业的投资技能，帮助投资者实现财富增值，那么问题来了，基金经理在为投资者赚取利润的同时，他们自己是否有分成呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确基金经理的薪资结构，基金经理的收入主要由基本工资和业绩提成两部分组成，基本工资是他们的固定收入，而业绩提成则与他们的业绩挂钩。

基金经理的业绩提成，是指他们在一定时期内，为基金创造的收益中，按照一定比例提取的报酬，这个比例通常由基金公司和基金经理协商确定，不同公司和不同基金经理之间的提成比例可能会有所不同。

当我们说到基金经理盈利有分成，主要就是指这个业绩提成，业绩提成到底是如何计算的呢？

业绩提成通常是基于基金的超额收益来计算的，超额收益是指基金在一定时期内，收益超出业绩比较基准的部分，业绩比较基准通常是一个市场指数，如沪深300指数，当基金经理管理的基金收益超过这个基准时，就可以提取业绩提成。

业绩提成的计算方式有很多种，以下是一种比较常见的计算方法：

假设某基金经理的业绩提成比例为20%，他管理的基金在一年内实现了10%的收益，而同期业绩比较基准的收益为5%，该基金经理可以提取的超额收益为（10%-5%）* 基金规模 * 20%。

这里还有一个重要因素，那就是基金的规模，基金规模越大，基金经理能提取的业绩提成也就越多，这也激励着基金经理努力为投资者创造更多收益，以扩大基金规模。

基金经理的业绩提成是否有上限呢？这个问题没有统一的标准，有些基金公司可能会设定一个提成上限，以避免基金经理过于冒险；而有些公司则没有明确的限制，让基金经理尽情发挥。

值得一提的是，基金经理在提取业绩提成时，还需要考虑到税收问题，在我国，个人所得税是不可避免的，基金经理需要按照相关规定缴纳个人所得税。

基金经理确实可以通过业绩提成的方式，从基金盈利中获取分成，这也让他们在为投资者赚取收益的同时，实现自己的财富增值。

不过，需要注意的是，基金经理的业绩提成并非轻易可得，他们在投资过程中，需要承担很大的风险和压力，一旦业绩不佳，他们可能会面临投资者的质疑和公司的考核，业绩提成也是对他们辛勤付出的一种回报。

对于我们投资者来说，了解基金经理的薪资结构，有助于我们更好地选择基金，一个优秀的基金经理，不仅要有出色的投资能力，还要有积极向上的动力，而合理的业绩提成机制，正是激发他们为投资者创造更多价值的动力源泉。