在魔都上海，社保和五险一金常常被人们挂在嘴边，它们究竟有什么区别呢？今天就来给大家详细讲解一下，帮你更好地了解这些关乎我们自身权益的知识点。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金，则是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的六种保障。

社保和五险一金之间的区别究竟在哪里呢？

1、包含范围不同

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，而五险一金在此基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金是包含了社保的。

2、缴费主体不同

社保的缴费主体包括用人单位和个人，用人单位需要按照国家规定，为员工缴纳相应的社保费用；个人则需承担一部分费用。

五险一金的缴费主体同样包括用人单位和个人，不过，在住房公积金方面，缴费比例会根据各地政策有所不同，单位和个人各承担一半。

3、功能和用途不同

社保的主要功能是保障劳动者的基本生活，当劳动者遇到相关风险事件时，可以从中获得一定的物质帮助，以下是具体用途：

- 养老保险：用于保障劳动者退休后的基本生活。

- 医疗保险：用于支付劳动者在就医过程中的医疗费用。

- 失业保险：用于保障失业人员在失业期间的基本生活。

- 工伤保险：用于支付因工作原因受伤或患病的劳动者的医疗费用和补偿。

- 生育保险：用于支付女性劳动者在生育期间的医疗费用和产假工资。

而五险一金中的住房公积金，主要用于解决职工住房问题，具体用途包括：购房、租房、还房贷、装修等。

4、政策依据不同

社保的政策依据主要是《社会保险法》，而五险一金的政策依据包括《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。

了解了以上区别，下面我们再来看看具体的应用场景。

在上海，很多小伙伴在求职时会发现，五险一金已经成为企业招聘的标配，这是因为，五险一金能够为我们提供较为全面的保障，让我们在工作中更加安心，医疗保险可以减轻我们在就医过程中的经济负担，养老保险则为我们退休后的生活提供保障。

社保和五险一金虽然存在一定的区别，但它们都是为了保障劳动者的权益而设立的，在上海这座繁华的魔都，了解这些知识对我们来说至关重要，希望这篇文章能帮助大家更好地认识社保和五险一金，为自己的生活增添一份保障，以下是几个小贴士：

- 在签订劳动合同时，要仔细查看社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

- 了解各项保险的具体待遇和报销流程，以便在需要时能够顺利办理。

- 随时关注政策动态，把握最新的社保和公积金政策，为自己的生活保驾护航。