社保，作为我国的一项重要社会保障制度，为我们的生活提供了有力保障，在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：有的小伙伴在公司买社保，有的则选择自己买，这两种方式究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，无论是公司购买还是个人购买，这些保障都是必不可少的。

1、缴费基数和比例不同

公司购买的社保，缴费基数通常是按照员工上年度月平均工资来确定的，公司会按照一定的比例，为员工缴纳社保费用，以养老保险为例，公司通常会承担20%的缴费比例，而员工个人承担8%。

自己购买的社保，缴费基数则分为几个档次，个人可以根据自己的经济状况选择合适的档次，个人缴费比例相对较高，以养老保险为例，个人需要承担20%的缴费比例。

2、享受待遇不同

在公司购买社保的员工，可以享受到更全面的保障，医疗保险可以报销门诊和住院费用，失业保险可以在失业期间领取失业金，工伤保险可以保障在工作中受伤的风险。

而个人购买的社保，虽然也能享受到这些待遇，但部分待遇会有所降低，个人购买的医疗保险，报销比例通常会比公司购买的略低。

3、险种选择不同

公司购买的社保，通常是五险一金全部购买，而个人购买社保时，可以根据自己的需求选择险种，有些自由职业者可能只需要购买养老保险和医疗保险，那么他们就可以只选择这两种险种。

4、购买地点和流程不同

公司购买的社保，通常由公司人事部门统一办理，员工只需提供相关资料即可，购买地点为当地的社会保险经办机构。

个人购买社保，需要自己去当地的社会保险经办机构办理，购买流程相对繁琐，需要提供身份证、户口簿、银行卡等相关证件。

5、费用承担不同

公司购买的社保，费用由公司和员工共同承担，个人购买的社保，所有费用都需要自己承担。

6、政策优惠不同

公司购买的社保，可以享受国家相关政策优惠，企业在为员工缴纳社保时，可以享受税收优惠，而个人购买的社保，虽然也能享受一定程度的优惠，但力度相对较小。

社保在公司购买和自己购买，在缴费基数、比例、待遇、险种选择、购买地点和流程、费用承担以及政策优惠等方面都存在一定差异，大家在选择购买方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，社保为我们提供了有力的保障，希望大家都能重视社保购买，为自己和家人增添一份安心。