在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社保包括五险一金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，对于公司来说，交哪些险种更划算呢？今天就来为大家详细分析一下。

我们要了解每种保险的作用和重要性，这样才能更好地判断哪些险种对公司更为划算。

一、养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎员工退休后的生活质量，公司为员工缴纳养老保险，可以增强员工的归属感和忠诚度，从长远来看，虽然养老保险的缴费比例较高，但能为公司稳定人才，降低员工流失率，从而节省招聘和培训成本。

1、养老保险的缴费比例：公司承担16%，个人承担8%。

2、划算原因：稳定员工，降低人力成本，有利于企业长远发展。

二、医疗保险

医疗保险是关系到员工就医报销的问题，公司为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到更好的治疗，减轻他们的经济负担，医疗保障也能提高员工的满意度。

1、医疗保险的缴费比例：公司承担6%，个人承担2%。

2、划算原因：降低员工因病离职的风险，提高员工工作积极性。

三、失业保险

失业保险是在员工失业时提供一定的生活保障，虽然失业保险的缴费比例不高，但在一定程度上能减轻公司的社会责任。

1、失业保险的缴费比例：公司承担0.5%，个人承担0.5%。

2、划算原因：减轻公司在员工失业时的压力，体现企业人文关怀。

以下两种保险，则是公司缴纳中较为“划算”的：

四、工伤保险

工伤保险是为员工在工作中遭受意外伤害或职业病时提供保障，公司全额缴纳工伤保险，费用相对较低，但能有效地转移企业风险。

1、工伤保险的缴费比例：公司承担1%，个人无需承担。

2、划算原因：降低企业因工伤事故产生的经济负担，避免法律**。

五、生育保险

生育保险是为员工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗报销，公司全额缴纳生育保险，费用较低，但能体现公司对员工的关爱。

1、生育保险的缴费比例：公司承担0.8%，个人无需承担。

2、划算原因：提高员工满意度，降低女员工因生育产生的离职风险。

以下是详细分析：

1. 养老保险与医疗保险

对于公司来说，养老保险和医疗保险是必缴的险种，这两项保险不仅能保障员工的基本生活，还能提高员工的满意度和忠诚度，在人才竞争激烈的市场环境下，稳定的人才队伍是企业持续发展的关键。

2. 工伤保险与生育保险

工伤保险和生育保险是公司缴纳中较为划算的险种，这两项保险的费用较低，但能有效地降低企业风险，特别是对于劳动密集型企业，工伤事故和女员工生育问题较为突出，缴纳这两项保险显得尤为重要。

3. 失业保险

失业保险虽然缴费比例不高，但在一定程度上能减轻公司在员工失业时的压力，在经济形势不佳时，失业保险的作用尤为明显，不过，对于一些流动性较大的行业，企业可以根据实际情况选择是否缴纳。

以下建议：

1、企业应根据自身行业特点和员工需求，合理选择缴纳的险种。

2、养老保险和医疗保险是企业必备的险种，有利于稳定人才队伍。

3、工伤保险和生育保险是企业较为划算的险种，能降低企业风险。

4、失业保险可根据企业实际情况和员工流动性进行选择。

公司社保缴纳的险种选择要综合考虑企业自身发展和员工需求，既要保障员工的基本权益，也要降低企业成本，实现企业和员工的共赢。