在我国的社保体系中，公司为员工缴纳的社保是保障员工权益的重要一环，公司社保都包括哪些保险项目呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险项目具体内容和作用。

养老保险

养老保险是公司社保中最重要的一个险种，它旨在为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，单位缴费比例高于个人，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以支付员工在定点医疗机构发生的医疗费用，需要注意的是，医疗保险设有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担一部分费用。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以支付员工因工伤发生的医疗费用、康复费用、伤残补助金、死亡补助金等。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以支付女员工产假期间的生育津贴、医疗费用等，部分地区还将男员工的陪产假纳入生育保险范畴。

以下是详细的内容介绍：

1、养老保险的缴纳比例：通常情况下，单位承担16%，个人承担8%，累计缴纳年限满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用，报销比例根据不同级别的医疗机构和费用类别有所不同。

3、失业保险的领取条件：失业前连续缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。

4、工伤保险的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可申请认定为工伤。

5、生育保险的待遇：女员工生育期间，可享受生育津贴、医疗费用报销；男员工陪产假期间，可享受陪产津贴。

公司社保的这些保险项目都是为了保障员工在不同阶段、不同情况下能够得到相应的保障，了解这些保险项目，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险权益得到保障，以上就是关于公司社保的详细介绍，希望对大家有所帮助！