在我国的职场江湖中，每一个打工人都会经历一段特殊的时期——试用期，在这个阶段，很多人都会有这样的疑问：试用期是否需要购买社保？这个问题关乎每位打工人的权益，下面就来详细为大家解答一番。

我们要明确一点，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的过程，但这并不意味着，劳动者在试用期内就失去了应有的权益保障，根据我国《劳动法》规定，劳动者自用工之日起，即与用人单位建立劳动关系，也就是说，从用工之日起，劳动者就应该享有各项社会保险待遇。

社保究竟是什么呢？社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说，关系到看病、养老、生育等方方面面，我们就来探讨一下，为什么试用期也需要购买社保。

从法律角度来说，试用期购买社保是强制性的，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里并没有区分试用期和正式期，也就是说，试用期购买社保是法律规定的义务。

试用期不购买社保，劳动者将面临诸多风险，没有医疗保险，一旦生病就医，将无法报销医疗费用；没有工伤保险，若在工作中发生意外，将无法获得相应的赔偿，这些风险，无疑加重了劳动者的负担。

有些小伙伴可能会问，如果用人单位在试用期内不购买社保，我们该怎么办呢？

1、沟通协商：可以与用人单位进行沟通，了解不购买社保的原因，如果是因为对政策不了解导致的，可以耐心解释，争取让用人单位按照规定购买社保。

2、举报投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并对违法行为进行处理。

3、依法**：如果上述方法都无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。

下面，我们再来看看购买社保的具体流程和注意事项：

1、社保登记：用人单位应在用工之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。

2、社保缴费：社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担，具体缴费比例根据当地政策有所不同，大家可以通过当地人社部门网站查询。

3、社保转移：如果劳动者在试用期内离职，需要办理社保转移手续，具体办理流程可以咨询当地社保经办机构。

试用期购买社保是每位劳动者应有的权益，我们不能因为担心失去工作而放弃**，在职场中，我们要学会保护自己，了解相关政策，避免自身权益受到侵害。

希望大家在试用期能够顺利度过，不仅在职场中取得优异成绩，也能享受到应有的权益保障，在这个特殊的时期，让我们一起努力，共创美好未来！