在职场生活中，社保和五险一金是大家非常关注的话题，社保基数减去五险一金之后，剩下的就是我们的工资吗？今天就来详细为大家解答这个问题。

我们要明确社保基数和五险一金的含义，社保基数是指参保人员在一定时期内计算社会保险待遇的基数，通常以本人上一年度的月平均工资为基础，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

让我们看看五险一金的具体构成。

1、养老保险：这是为了保障参保人员退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分通常为本人工资的8%，单位缴纳部分则为工资的16%。

2、医疗保险：用于支付参保人员的医疗费用，个人缴纳部分为工资的2%，单位缴纳部分为工资的6%。

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障，个人缴纳部分为工资的0.5%，单位缴纳部分为工资的1.5%。

4、工伤保险：保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，全部由单位缴纳，个人无需缴纳。

5、生育保险：为女职工提供生育期间的基本保障，同样全部由单位缴纳。

6、住房公积金：用于解决职工住房问题，个人和单位各缴纳工资的5%-12%。

了解了五险一金的构成，我们再来看社保基数减去五险一金是否等于工资。

社保基数减去五险一金并不等于我们的实际工资，这是因为社保基数和五险一金都是基于我们的应发工资计算的，应发工资是指扣除个人所得税之前的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各种名目的收入。

以下是计算方式：

1、社保基数 = 上一年度月平均工资

2、五险一金 = 个人缴纳部分 + 单位缴纳部分

在实际工资发放过程中，以下步骤会进行：

1、计算应发工资：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 奖金等。

2、扣除五险一金：应发工资 - 个人缴纳部分。

3、扣除个人所得税：扣除五险一金后的工资 - 个人所得税。

4、实发工资：扣除个人所得税后的工资。

由此可见，社保基数减去五险一金并不等于我们的实际工资，实际工资还需要扣除个人所得税，还有一些其他可能的扣除项，如请假、迟到等扣款。

了解社保基数和五险一金的构成及计算方式，有助于我们更好地把握自己的收入状况，在签订劳动合同和谈薪资时，也要关注这些细节，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保和五险一金的关系，为自己的职场生活保驾护航。