在我国的就业市场中，应届毕业生一直是一个备受关注的群体，他们充满活力、富有创新精神，是社会发展的重要力量，最近有一些同学在求职过程中遇到了一个疑惑：如果缴纳了社保，还算不算应届毕业生呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确什么是应届毕业生，应届毕业生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科生、研究生等，他们在毕业后的两年内，都可以享受应届毕业生的待遇，比如参加校园招聘、报考公务员等。

什么是社保呢？社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，企业和员工需要按照规定缴纳社保，这是保障员工权益的一种体现。

我们进入正题，很多同学可能会认为，一旦开始缴纳社保，就意味着自己已经正式步入职场，从而失去了应届毕业生的身份，这种说法并不完全准确。

根据我国相关部门的规定，应届毕业生的认定主要看两个条件：一是毕业时间，二是是否签订劳动合同，只要满足以下条件，即便缴纳了社保，依然可以算作应届毕业生：

1、毕业时间在两年内，这个很好理解，只要你的毕业证书上的日期在两年内，就有资格享受应届毕业生待遇。

2、未签订正式劳动合同，这里需要注意的是，实习合同、**合同等都不算正式劳动合同，只要没有与用人单位签订正式劳动合同，即使缴纳了社保，也依然可以视为应届毕业生。

为什么会有同学认为缴纳社保就不是应届毕业生了呢？这主要是因为在现实生活中，很多企业会在员工入职后为其缴纳社保，这样一来，同学们可能会误以为一旦缴纳社保，就意味着自己已经失去了应届毕业生的身份。

这种情况可以分为两种：

1、试用期缴纳社保，有些企业在员工试用期间就会为其缴纳社保，这并不影响应届毕业生的身份，只要在试用期内解除合同，依然可以以应届毕业生的身份求职。

2、签订劳动合同后缴纳社保，这种情况下，同学们确实已经失去了应届毕业生的身份，但这也意味着，你们已经找到了正式工作，开始了职业生涯的新篇章。

缴纳社保并不代表就不再是应届毕业生，同学们在求职过程中，不必过于担心这个问题，如果在毕业后的两年内找到了满意的工作，提前步入职场也是一件好事。

提醒广大应届毕业生，在求职过程中，要关注自己的权益，了解相关政策，避免因误解而影响自己的发展，也要珍惜应届毕业生的身份，把握住每一次求职的机会，努力实现自己的人生价值。

希望这篇文章能解答同学们的疑惑，祝愿大家都能找到满意的工作，前程似锦！