哎呀呀，最近有件奇怪的事情发生在我身上，简直让我百思不得其解，事情是这样的，我之前的公司在和我解除劳动合同后，竟然还在继续给我缴纳社保！这究竟是怎么回事呢？难道是公司搞错了？还是有什么猫腻？今天就来和大家分享一下这个神奇的经历。

得从几个月前说起，那时候，由于个人原因，我向公司提出了辞职，经过一番协商，双方和平解除了劳动合同，当时，我还特意问了人力资源部门关于社保的问题，他们说会给我停保，就在我离职后的第二个月，我发现自己的社保账户竟然还在正常缴费！这让我感到非常惊讶。

我赶紧联系了之前的公司，询问他们是不是搞错了，没想到，公司的回复让我更加惊讶：“没错，我们是在继续给你缴纳社保，这是公司对你的一种关怀。”啥？关怀？我都有点蒙圈了。

经过一番详细了解，我才知道，原来公司这么做是有原因的，他们考虑到我在公司工作了这么多年，对公司有一定的贡献，所以在解除合同后，特意为我缴纳了几个月的社保，以减轻我在这段时间内的经济压力，天啊，这简直是太人性化了！

问题来了，公司给我缴纳社保，对我有哪些好处呢？

大家都知道，在我国，社保是非常重要的，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，是我们生活的基本保障，公司继续给我缴纳社保，意味着在这段时间内，我依然可以享受到这些保障。

对于失业的人来说，找到下一份工作往往需要一段时间，这段时间内，如果没有社保，生病、受伤等突**况就会让我们陷入困境，公司给我缴纳社保，让我在这段时间内不至于“裸奔”，真的是雪中送炭。

是不是所有公司都会这么做呢？当然不是，这主要取决于公司的规章制度和人性化管理，有的公司可能在你离职的第二天就停保了，也有的公司会像我的前公司一样，给予员工一定的关怀。

这时候，可能有小伙伴会问：如果公司继续给我们缴纳社保，我们是不是就不用管了？当然不是！虽然公司在这段时间内为我们缴纳了社保，但我们还是要关注自己的社保账户，确保权益不受损害。

我们要及时了解社保政策，确保公司缴纳的社保基数和比例符合规定，当我们找到新工作后，要提醒新公司及时为我们办理社保转移手续，避免出现断缴的情况。

我想说，虽然离职对于每个人来说都是一段艰难的时光，但遇到一个有人情味的公司，确实让人倍感温暖，我要感谢我的前公司，感谢他们在我最需要帮助的时候，给予了我关怀。

我们也要学会自己保护自己，关注自己的权益，希望我的这段经历能给大家带来一些启示，让大家在职场中更加从容应对各种问题，如果你也有类似的经历，或者对此有什么看法，欢迎在评论区留言交流哦！【此处删除了一个不该出现的文字】