五险一金，这个名词对于许多打工人来说并不陌生，它关乎着我们的医疗、养老、住房等多方面福利，公司社保就是五险一金吗？今天就来详细给大家科普一下。

我们要明确社保和五险一金的区别，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障，而五险一金，则是社保的具体体现，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

我们具体看看五险一金都包括哪些内容。

1、养老保险：这是五险一金中最为重要的一项，它关系着我们的退休生活，公司为员工缴纳养老保险，员工退休后可以按月领取养老金，保障基本生活。

1、医疗保险：医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户用于支付住院、门诊大病等医疗费用，个人账户可以支付普通门诊、药店购药等费用，有了医疗保险，我们在面对疾病时更有底气。

3、失业保险：失业保险旨在帮助失业者度过难关，保障其基本生活，符合条件的人员可以在失业期间领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，一旦发生工伤，员工可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：生育保险主要包括生育医疗费用报销和生育津贴，女员工在生育期间，可以享受到产假、生育医疗费用报销等福利。

6、住房公积金：住房公积金是公司为员工缴纳的一种住房储蓄，可以用于购房、租房、还房贷等，相较于商业贷款，住房公积金贷款的利率更低，大大减轻了购房者的负担。

回到最初的问题，公司社保就是五险一金吗？不完全正确。

公司社保包括五险一金，但除此之外，还有一些其他的福利项目。

- 企业年金：企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险，旨在提高员工退休后的生活水平。

- 补充医疗保险：部分公司会为员工购买补充医疗保险，进一步提高员工的医疗保障水平。

- 其他福利：如员工体检、带薪年假、节假日福利等，这些都是公司为员工提供的福利，但不属于五险一金的范畴。

了解了这些，相信大家对公司社保有了更清晰的认识，在求职时，除了关注薪资待遇，也要关注公司提供的社保福利，为自己的生活提供更好的保障。

提醒大家，社保缴纳具有强制性，公司必须为员工缴纳，如果在工作中遇到公司不缴纳社保的情况，一定要及时**，保护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己享受到应有的福利。