在我国的魔都上海，社保作为一项重要的社会保障制度，关乎每位市民的福祉，上海社保是从什么时候开始交费的呢？就让我来为大家详细介绍一下上海社保的那些事儿。

早在上世纪90年代，为了适应我国经济体制改革的需要，保障广大职工的基本生活，上海就开始实施社会保险制度，1993年，上海市人民政府发布了《上海市城镇职工养老保险办法》，标志着上海社保制度的正式建立，而关于社保交费，其实早在1992年，上海就已经开始对部分单位的职工征收养老保险费了。

上海社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，下面，我们就一起来看看上海社保的交费历程及具体规定。

养老保险

如前所述，上海市从1992年开始对部分单位的职工征收养老保险费，到了1993年，养老保险制度全面实施，所有参加工作的职工都需要缴纳养老保险，根据规定，职工个人按本人月工资的2%缴纳养老保险费，单位按职工月工资总额的20%缴纳。

医疗保险

1994年，上海市开始实施医疗保险制度，起初，医疗保险费由单位和职工共同承担，个人缴费比例为本人月工资的1%，单位缴费比例为职工月工资总额的6%，随着制度的不断完善，医疗保险的缴费比例也进行了多次调整。

失业保险

1995年，上海市开始实施失业保险制度，根据规定，职工个人需按本人月工资的1%缴纳失业保险费，单位按职工月工资总额的2%缴纳。

工伤保险和生育保险

1996年，上海市开始实施工伤保险制度，而生育保险则是在1997年正式实施，这两项保险费均由单位承担，个人无需缴纳。

随着时间的推移，上海社保制度不断优化和完善，以下是几个关键时间节点：

1、2000年，上海市对社保缴费基数进行了统一规定，明确了缴费基数的上下限。

2、2008年，上海市实现了养老保险全市统筹，进一步提高了养老保险的待遇水平。

3、2011年，上海市调整了社保缴费比例，减轻了企业和个人的负担。

上海社保的交费具体是怎样的呢？以下是目前的交费情况：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

4、工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人无需缴纳。

上海社保的交费历史悠久，经过多次改革和完善，已经形成了一套较为成熟的社会保障体系，了解社保的交费规定，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家给予的福利，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，让我们一起为美好的生活努力奋斗吧！