在职场生涯中，辞职换工作是一件很常见的事情，而在辞职的过程中，社保问题往往是大家比较关心的话题，如果我们在当月辞职，公司还需要为我们缴纳社保吗？今天就来详细为大家解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同承担的，在辞职当月，单位是否需要为我们缴纳社保呢？

根据我国相关法律法规，员工在离职当月，单位是需要为其缴纳社保的，这是因为社保的缴纳是按月计算的，只要员工在当月还在单位工作，单位就有义务为其缴纳社保，换句话说，哪怕员工只工作了一天，单位也需要为其缴纳当月的社保。

社保的缴纳时间是如何规定的呢？单位会在每个月的15日之前，向社保部门申报上个月员工的社保缴纳情况，如果员工在当月离职，单位需要在次月15日之前，向社保部门申报该员工的社保减员，也就是说，员工离职当月的社保，单位还是需要按时缴纳的。

我们再来看看离职后社保如何处理，离职后社保的处理分为以下几种情况：

1、继续在本市就业：如果员工在离职后，还在本市找到了新工作，那么只需将社保关系转移到新单位即可，新单位会为员工继续缴纳社保，个人社保账户里的资金也会持续累积。

2、跨省市就业：如果员工选择跨省市就业，需要办理社保转移手续，具体操作是：先到原参保地的社保部门开具社保转移函，然后携带该函到新就业地的社保部门办理社保接续手续。

3、离职后暂时没有工作：如果员工离职后暂时没有找到工作，可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，这样，个人可以继续缴纳养老保险和医疗保险，但需要注意的是，失业保险、工伤保险和生育保险是无法以个人身份缴纳的。

4、离职后回老家：如果员工选择离职后回老家，也可以将社保关系转移到老家的社保部门，这样，个人可以继续在老家参加社保。

辞职当月公司是需要为我们缴纳社保的，而在离职后，大家需要根据自己的实际情况，妥善处理社保问题，以确保自己的权益不受影响。

还想提醒大家，社保对于每个人来说都非常重要，它关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，在换工作时，一定要关注社保的转移和接续问题，避免出现断缴的情况，希望大家在职场中都能一帆风顺，找到满意的工作！