在我国的社保体系中，灵活就业社保和职工社保是两种常见的社保形式，很多朋友在选择社保时，会对这两种社保的医疗保障产生疑问，就让我来为大家详细解析一下灵活就业社保和职工社保在医疗报销方面的区别和特点。

我们来看看灵活就业社保，灵活就业社保主要是针对没有固定单位、自由职业者等群体的一种社保形式，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们重点关注的是医疗保险。

灵活就业人员的医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用，而统筹基金则主要用于支付住院等大额医疗费用，在报销比例上，灵活就业社保的医疗保险报销比例相对较低。

以下是灵活就业社保医疗报销的一些具体情况：

1、门诊报销：门诊报销设有起付线，通常为当地上年度职工平均工资的10%左右，超过起付线的部分，可以按一定比例报销，一般在50%-70%之间。

2、住院报销：住院报销同样设有起付线，通常为当地上年度职工平均工资的15%左右，超过起付线的部分，根据医院级别的不同，报销比例在70%-90%之间。

我们来看看职工社保，职工社保是指有固定单位的职工所参加的社保，包括五险一金，下面，我们重点分析职工社保的医疗保险。

职工社保的医疗保险也分为个人账户和统筹基金两部分，与灵活就业社保不同的是，职工社保的医疗保险报销比例较高。

以下是职工社保医疗报销的一些具体情况：

1、门诊报销：职工社保门诊报销的起付线通常为当地上年度职工平均工资的8%左右，超过起付线的部分，可以按一定比例报销，一般在70%-90%之间。

2、住院报销：职工社保住院报销的起付线通常为当地上年度职工平均工资的10%左右，超过起付线的部分，根据医院级别的不同，报销比例在85%-95%之间。

以下是具体的一些对比和注意事项：

1、报销比例：从上述数据可以看出，职工社保的医疗保险报销比例普遍高于灵活就业社保，这意味着，在同样条件下，职工社保的医疗保障更为充分。

2、个人负担：由于职工社保的报销比例较高，个人需要负担的医疗费用相对较低，这对于减轻家庭医疗负担具有重要意义。

3、转移接续：灵活就业人员如果从职工社保转为灵活就业社保，需要注意医疗保险的转移接续问题，一般情况下，个人账户的余额可以转移，但统筹基金部分无法转移。

4、参保条件：灵活就业社保的参保条件相对宽松，只要有当地户籍或者居住证，就可以参加，而职工社保则需要与单位建立劳动关系，由单位统一办理。

5、缴费基数和比例：灵活就业社保的缴费基数和比例通常由个人自主选择，而职工社保的缴费基数和比例则由单位和职工共同承担，按照国家规定执行。

灵活就业社保和职工社保在医疗报销方面各有特点，大家在选择社保时，要根据自己的实际情况和需求，综合考虑报销比例、个人负担、参保条件等因素，做出最合适的选择。

提醒大家，社保是国家给予我们的一项福利，按时足额缴纳社保费用，不仅能为自己提供一份保障，也是对家庭、社会负责的表现，希望大家都能充分了解社保政策，切实享受到社保带来的实惠。