相信很多小伙伴在找工作时，都会关注公司是否为员工缴纳社保，社保的重要性不言而喻，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，但现实生活中，有些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？有人说：“不交社保，一告一个准。”这是真的吗？下面就来详细了解一下吧！

我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

“不交社保，一告一个准”这句话从何而来呢？这句话是有一定道理的，下面，我们就来分析一下原因。

法律依据

我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，用人单位有义务为员工缴纳社保，如果用人单位未履行这一义务，就属于违法行为。

**途径

1、协商解决：当发现用人单位未为自己缴纳社保时，可以先与单位沟通，要求补缴，如果单位同意补缴，那么问题就解决了。

2、劳动监察：如果单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位补缴社保。

3、劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求单位补缴社保。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，可以向人民**提**讼，**会依法审理，维护员工的合法权益。

胜诉率高

在实际案例中，由于用人单位未缴纳社保的行为明显违法，员工在这方面的**胜诉率非常高，才会有“不交社保，一告一个准”的说法。

具体如何操作呢？以下是一些建议：

1、收集证据：首先要收集单位未为自己缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同等。

2、了解政策：了解当地社保政策，明确自己的权益。

3、按照程序**：依次尝试协商解决、劳动监察、劳动仲裁等途径，切勿盲目冲动。

4、寻求法律援助：如果自己不清楚如何**，可以寻求专业律师的帮助。

遇到单位未缴纳社保的情况，我们一定要勇敢地站出来**，在我国法律的保护下，我们有足够的理由相信，“不交社保，一告一个准”并非空穴来风，但同时，我们也要注意**的方式方法，确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望大家都能找到一份满意的工作，享受到应有的社保待遇，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，不要让合法权益受到侵害，如果你身边有朋友也遇到了类似问题，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起维护自己的权益！