在职场生涯中，跳槽换工作是一件很常见的事情，而在离职时，很多人会关心公司帮买的团体险是否会受到影响，我们就来聊聊这个话题，让你对团体险有更清晰的了解。

什么是团体险？

团体险，是指以单位或团体为投保人，将其成员作为被保险人，由保险公司向投保人收取保险费，并承担被保险人因疾病、意外伤害或死亡等风险事件导致的损失的一种保险。

团体险包括团体寿险、团体健康险和团体意外险等，企业为员工购买团体险，既体现了企业对员工的关爱，也能在一定程度上减轻员工的经济负担。

离职后，团体险的处理方式

1、短期保障：部分团体险合同中会明确，员工离职后，保险责任会在一定期限内终止，这个期限通常为30天或60天，在此期间，员工的保险权益不受影响。

2、中断保障：有些团体险合同规定，员工离职后，保险责任立即终止，这种情况下，员工需要自行购买商业保险，以弥补保障缺口。

3、转移保障：部分企业会允许离职员工将团体险转为个人保险，但需要满足一定条件，员工需承担全部保险费用，且保险合同中的部分条款可能发生变化。

离职后，如何处理团体险？

1、了解保险合同：在离职前，仔细阅读保险合同，了解保险责任、保险期限、退保规定等相关内容，如有疑问，可咨询保险公司或企业人事部门。

2、与企业沟通：在离职时，与企业人事部门沟通，了解团体险的具体处理方式，如果企业允许转移保障，可询问具体操作流程。

3、评估个人需求：根据自身健康状况、年龄、家庭责任等因素，评估是否需要购买新的商业保险。

4、选择合适的保险产品：在了解个人需求后，可对比不同保险公司的产品，选择适合自己的保险。

以下是几点详细的小贴士：

1、保险权益：离职后，虽然团体险可能受到影响，但我国《社会保险法》规定，员工在离职后，仍可享受基本医疗保险待遇，不必过于担忧医疗方面的保障。

2、保费退还：部分团体险合同中规定，员工离职后，可申请退还部分保费，具体退还金额和条件，需参照保险合同执行。

3、续保优惠：有些保险公司会为离职员工提供续保优惠，如降低保费、放宽核保条件等，在购买新保险时，可关注这方面的信息。

4、注意细节：在处理团体险时，要留意合同中的免责条款、观察期等细节，以免影响自己的权益。

离职后，团体险确实会受到影响，但通过合理处理，我们可以确保自己的权益不受太大损失，在职场变动中，关注自身保险权益，为自己和家人提供充足的保障，是我们每个人都需要重视的问题，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在面对离职时更加从容。