亲爱的朋友们，你们有没有遇到过这样的事情：入职一家公司，满怀期待地开始新工作，却发现公司竟然不给你缴纳社保？！这种情况下，我们该怎么办呢？今天就来聊聊这个话题，教大家如何维护自己的权益。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业不履行这项义务，那么就属于违法行为。

如果厂里不给员工交社保，我们应该怎么要求赔偿呢？

第一步：协商解决

我们可以尝试与公司进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或者其他原因导致的漏缴，那么可以要求公司立即补缴，要求公司按照社保政策支付相应的利息。

第二步：投诉举报

如果协商未果，我们可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，投诉时，需要提供以下材料：

1、投诉人的身份证复印件；

2、劳动合同复印件；

3、相关证据，如工资条、银行流水等。

第三步：劳动仲裁

如果投诉举报仍未解决问题，我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1、劳动仲裁申请书；

2、投诉人的身份证复印件；

3、劳动合同复印件；

4、相关证据。

第四步：法律诉讼

如果劳动仲裁仍未解决问题，我们可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，**会根据实际情况，判决公司补缴社保并支付相应的赔偿。

关于赔偿方面，我们可以要求公司支付以下费用：

1、补缴社保：要求公司补缴未缴纳的社保费用；

2、利息：要求公司按照社保政策支付补缴期间的利息；

3、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿；

4、损害赔偿：如果因为公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如生病无法报销医疗费用等，可以要求公司支付损害赔偿。

面对厂里不缴纳社保的情况，我们一定要勇敢地维护自己的权益，通过以上途径，我们可以让企业付出应有的代价，也提醒广大求职者在入职时，一定要了解清楚公司的社保政策，以免日后发生**。

希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同**不良企业，维护自己的合法权益！加油！💪💪💪