在我国的职场环境中，社保是一个无法绕开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们提供了一份保障，公司一般为我们购买的社保是什么呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确社保的全称是社会保险，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，我国的社会保险主要包括五个方面，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别对这五个方面进行详细解读。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人员提供养老保障，公司为员工购买的养老保险分为两部分：一部分是单位缴纳的，另一部分是个人缴纳的，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，公司为员工购买的医疗保险，同样分为单位和个人两部分缴纳，医疗保险主要包括基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险可以报销门诊和住院费用，而大病保险则针对一些重大疾病提供额外保障。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保险，公司为员工购买的失业保险，也是由单位和个人共同缴纳，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，以缓解生活压力。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时能够得到及时救治和补偿的一种保险，公司为员工购买的工伤保险，全部由单位缴纳，个人不需要负担，工伤保险的赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，公司为员工购买的生育保险，同样由单位全额缴纳，生育保险的待遇包括生育津贴、产假、医疗费用报销等。

了解了以上五种保险，我们来看看公司购买社保的具体流程和注意事项：

1、公司在为员工办理社保时，需携带相关资料到当地社保局进行登记开户，并为员工办理参保手续。

2、社保缴费基数一般根据员工上年度月平均工资确定，缴费比例则根据当地政策规定，公司需按时为员工缴纳社保费用，否则将面临滞纳金等处罚。

3、员工在离职时，公司应为其办理社保减员手续，若员工未及时办理减员，可能导致无**常享受社保待遇。

4、社保转移接续：员工在跨地区就业时，需办理社保关系转移接续手续，以确保社保权益不受影响。

公司为我们购买的社保是我们权益的重要保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，以下是一些小贴士：

1、定期查询个人社保账户，了解缴费情况，确保权益不受侵害。

2、在就医、失业、生育等情况下，及时了解相关政策，申请相应待遇。

3、遇到问题时，可向公司人事部门或当地社保局咨询，寻求帮助。

通过以上介绍，相信大家对社保已经有了更深入的了解，在职场中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要的时候能够得到及时的帮助，让我们一起为美好的生活努力吧！