在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司给员工交社保，这个过程中是如何扣钱的呢？就让我来为你揭秘一番。

我们要明确一个概念：社保缴费基数，这个基数通常是指员工上一年度的平均工资，每个地区都会根据当地的社会平均工资，设定一个缴费基数的上限和下限，员工的实际工资如果高于上限，那么就以上限作为缴费基数；如果低于下限，那么以下限作为缴费基数。

我们来看看社保的具体扣款过程，社保费用分为两部分：单位承担部分和个人承担部分。

单位承担部分，也就是公司为我们缴纳的部分，这部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各个险种的缴费比例是由国家统一规定的，比如养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为10%等，公司会根据员工的缴费基数和各险种的缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后从公司的账户中扣除。

个人承担部分，也就是我们从工资中扣除的部分，同样地，个人缴费比例也是由国家规定的，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%等，每月发工资时，公司会根据我们的缴费基数和个人缴费比例，计算出我们应缴纳的社保费用，然后从工资中扣除。

下面，我们通过一个例子来具体说明一下。

假设小王在一家公司工作，他的上年度平均工资为8000元，根据当地的规定，缴费基数的上限为10000元，下限为3500元，因为小王的工资在上下限之间，所以他的缴费基数就是8000元。

根据规定，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，小王每月的社保费用计算如下：

公司承担部分：

养老保险：8000元 * 16% = 1280元

医疗保险：8000元 * 10% = 800元

其他险种费用以此类推。

个人承担部分：

养老保险：8000元 * 8% = 640元

医疗保险：8000元 * 2% = 160元

其他险种费用以此类推。

这样，小王每月需要缴纳的社保费用就是个人承担部分的总额，公司则会为他承担相应的部分。

通过以上介绍，相信大家对社保扣款的过程有了更清晰的了解，需要注意的是，社保费用会随着国家和地方政策的调整而变化，因此具体的缴费比例和基数可能会有所不同，社保是我们生活中的一项重要保障，了解其扣款过程，有助于我们更好地维护自己的权益。