嘿，亲们，今天想和大家聊一聊一个职场中普遍存在的问题：公司给员工买社保，但没签劳动合同，这该怎么办呢？相信很多小伙伴都遇到过这样的困扰，那么我们就一起来探讨一下这个问题吧！

我们要明确一点，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么劳动者的一些权益就可能无法得到保障，公司给员工买社保但没签合同，这背后隐藏着哪些风险呢？

未签订劳动合同的风险

1、试用期问题：没有劳动合同，试用期的规定就可能形同虚设，有些不良企业会以试用期为由，随意辞退员工。

2、工资待遇问题：没有劳动合同，员工的工资待遇可能无法得到保障，甚至出现拖欠工资的情况。

3、社保权益问题：虽然公司给员工买了社保，但未签订劳动合同，可能导致员工在享受社保待遇时遇到障碍。

如何应对这种情况？

1、与公司沟通：我们要主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同，如果公司拒绝，可以明确告知公司这是违法行为。

2、收集证据：在工作中，我们要注意收集以下证据：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据有助于证明我们与公司之间存在劳动关系。

3、投诉举报：如果公司依然拒绝签订劳动合同，我们可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查，维护劳动者的合法权益。

以下是一些具体的操作步骤：

1、了解社保缴纳情况：我们要了解自己的社保缴纳情况，确认公司是否真的为我们购买了社保，可以通过当地社保局网站或拨打社保局热线查询。

2、保存相关证据：在确认公司已为我们缴纳社保后，要保存好相关证据，如社保卡、社保缴纳记录等。

3、法律途径：如果公司拒绝签订劳动合同，我们可以寻求法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向**提**讼。

如何预防这种情况？

1、增强法律意识：在求职过程中，我们要增强自己的法律意识，了解劳动法律法规，避免在入职时忽视签订劳动合同的重要性。

2、注意留存证据：从入职开始，就要注意留存与工作相关的证据，以防不时之需。

3、及時**：一旦发现公司未签订劳动合同，要及時采取措施，维护自己的合法权益。

虽然公司给员工买社保但没签劳动合同的情况较为复杂，但只要我们了解相关法律法规，采取正确的方法，就能有效维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起交流学习，共同成长！💪💪💪