社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保到底是公司交还是从工资里扣的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险的费用是由个人和单位共同承担的。

先来说说养老保险，养老保险的费用是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的，单位需要承担的比例较高，个人承担的比例相对较低，这部分费用是如何扣除的呢？个人的缴费部分会从工资中直接扣除，也就是说，你的工资里有一部分是用来缴纳养老保险的。

接下来是医疗保险，医疗保险同样是由单位和个人共同承担，个人缴费部分也是从工资中扣除，而单位缴费部分则由单位承担，值得注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线，大家在就医时要注意这部分规定。

再来看看失业保险，失业保险的费用也是由单位和个人共同承担，其中个人缴费部分同样是从工资中扣除，单位承担的部分，则是为了在员工失业时，为他们提供一定的生活保障。

至于工伤保险和生育保险，这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，这意味着，这部分费用不会从你的工资中扣除。

住房公积金，住房公积金是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的，个人缴费部分会从工资中扣除，住房公积金主要用于职工购房、租房、还房贷等，对大家来说是一项非常重要的福利。

我们可以得出以下结论：

1、社保中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，个人缴费部分都是从工资中扣除的。

2、单位承担的部分则不会从工资中扣除，由单位直接支付。

3、工伤保险和生育保险费用由单位承担，个人无需缴纳。

了解了这些，相信大家对社保的缴纳方式有了更清晰的认识，在实际生活中，社保的缴纳对我们每个人来说都非常重要，它关系到我们日后的养老、医疗、购房等多方面福利，大家在签订劳动合同的时候，一定要关注社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。

值得注意的是，随着我国社保制度的不断完善，相关的政策也在不断调整，大家在日常生活中要关注政策动态，确保自己能够享受到应有的福利，也要提醒身边的朋友和家人，了解社保知识，共同维护我们的合法权益。