当今社会，社保已经成为我们生活中不可或缺的一部分，但在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会不为员工购买社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细了解一下，公司不买社保可以要求补偿吗？

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工购买社保，这是用人单位的法定义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们关乎我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，如果公司不为我们购买社保，那么我们的权益就无法得到保障。

公司不买社保可以要求补偿吗？答案是肯定的，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以要求用人单位补缴社保，并要求支付以下补偿：

1、补缴社保：员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，包括补缴期间的利息，补缴社保的时效为两年，从员工知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算。

2、经济补偿：如果因为公司未购买社保，导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。

3、损害赔偿：如果公司未购买社保，导致员工在医疗、失业、工伤、生育等方面遭受损失，员工可以要求公司承担损害赔偿责任。

如何向公司要求补偿呢？

1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应补偿，如果公司同意，双方可以签订协议，约定补偿方式和金额。

2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式，对双方都具有法律约束力。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。

在**过程中，员工需要注意以下事项：

1、收集证据：员工需要收集与公司未购买社保相关的证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等。

2、了解法律法规：员工需要了解相关法律法规，以便在**过程中有理有据。

3、咨询专业人士：如果遇到复杂情况，员工可以咨询专业的劳动法律师，以便获得专业的法律建议。

公司不买社保，员工是有权要求补偿的，在维护自身权益的过程中，我们要学会运用法律武器，勇敢地捍卫自己的权益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，为员工购买社保，共同构建和谐劳动关系。