在职场生涯中，我们难免会遇到各种突**况，比如被公司辞退，当我们为公司付出了辛勤努力，却遭遇这样的待遇，确实让人感到无奈和委屈，如果我们买了社保，被公司辞退后，该如何要求赔偿呢？以下这些干货知识，希望能帮助你维护自己的权益。

我们要明确一点，社保是我们作为员工的基本权益，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，在被辞退的情况下，我们可以从以下几个方面来要求赔偿。

经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需要支付给员工经济补偿金，具体计算方法如下：

1、每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；

2、工作满6个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金；

3、工作不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿金。

这里提到的“月工资”是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，需要注意的是，经济补偿金免征个人所得税。

赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算方法是经济补偿金的二倍，具体情形如下：

1、未提前30天通知员工解除劳动合同；

2、未按法律规定支付经济补偿金；

3、未按照法定程序解除劳动合同。

社保补偿

1、医疗保险：如果员工因病被辞退，可以要求公司补缴医疗保险，并支付医疗费用，可以要求公司支付病假工资。

2、养老保险：被辞退后，员工可以要求公司补缴养老保险，若公司未按规定缴纳，员工可以要求赔偿养老金损失。

3、失业保险：被辞退后，员工可以申请失业保险金，若公司未按规定缴纳失业保险，员工可以要求公司支付相当于失业保险金的赔偿。

以下是一些具体操作步骤：

1、搜集证据：在被辞退时，一定要保存好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。

2、协商解决：首先尝试与公司协商，要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律途径。

3、申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。

4、法律诉讼：若仲裁结果不满意，可以向**提**讼。

以下是一些注意事项：

1、诉讼时效：申请仲裁或诉讼时，要在知道权益被侵害之日起一年内提出。

2、保留好相关证据：如通话录音、短信、邮件等，以证明公司辞退的事实。

3、寻求专业律师帮助：在**过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。

当我们买了社保却被公司辞退时，一定要勇敢地站出来，维护自己的权益，了解相关法律法规，合理要求赔偿，让我们的付出得到应有的回报，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起为维护自身权益而努力。