社会保险，简称社保，是国家和单位为员工提供的一种社会保障制度，旨在保障员工在遇到特殊情况时，能够得到一定的经济支持，社保究竟包括哪些费用项目和费用呢？我们就来详细了解一下社保的“那些事儿”。

我们要明确，我国社保主要包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看看这些保险都涵盖了哪些费用项目。

养老保险

养老保险主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，它包括两部分费用：单位缴费和个人缴费，单位缴费一般占工资总额的20%，个人缴费则占本人工资的8%，这些费用将用于以下费用项目：

1、基础养老金：这是退休人员每月领取的基本养老金，与个人缴费年限和缴费基数有关。

2、个人账户养老金：这部分养老金是根据个人账户累计金额来计算的，每月领取的金额与个人账户余额和预期领取年限有关。

医疗保险

医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医问题，它包括以下费用项目：

1、住院医疗费用：参保人员在住院治疗期间，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。

2、门诊医疗费用：参保人员在门诊就医时，也可以按照规定报销一定比例的医疗费用。

3、大病医疗费用：对于患有重大疾病的参保人员，可以申请大病医疗补助，减轻医疗负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，它包括以下费用项目：

1、失业金：失业人员在领取失业保险金期间，可以按月领取一定金额的失业金。

2、医疗补助金：失业人员在领取失业保险金期间，如果生病就医，可以申请医疗补助金。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中受伤或者患职业病的员工，它包括以下费用项目：

1、医疗费用：工伤人员在治疗期间，可以报销相关医疗费用。

2、伤残补助金：工伤人员根据伤残等级，可以领取一定金额的伤残补助金。

3、一次性工亡补助金：对于因工死亡的员工，其家属可以领取一次性工亡补助金。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济来源，它包括以下费用项目：

1、生育医疗费用：女员工在生育期间，可以报销相关医疗费用。

2、生育津贴：女员工在产假期间，可以领取一定金额的生育津贴。

了解了以上五大类保险的费用项目，下面我们来看看具体的费用标准。

1、养老保险：如前所述，单位缴费占工资总额的20%，个人缴费占本人工资的8%。

2、医疗保险：单位缴费一般占工资总额的6%，个人缴费占本人工资的2%。

3、失业保险：单位缴费一般占工资总额的2%，个人缴费占本人工资的1%。

4、工伤保险：单位缴费根据行业风险程度不同，费率在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：单位缴费一般占工资总额的0.8%。

社保的费用项目和费用涵盖了员工生活的方方面面，为广大参保人员提供了有力保障，在了解这些内容后，希望大家能够更好地关注自己的社保权益，确保在需要的时候，能够得到应有的帮助，让我们一起，为美好生活的明天努力！