在忙碌的都市生活中，我们每个人都在为了梦想而努力拼搏，而在职场上，有一件事牵动着无数打工人的心——那就是工伤保险，有小伙伴私信我，想知道如果在职期间公司没有为其缴纳保险，不幸感染新冠算不算工伤？就让我来为大家解答这个疑惑。

我们要明确工伤的定义，工伤是指在工作和工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患上的疾病，根据我国相关法律规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够得到相应的补偿。

新冠感染是否符合工伤的定义呢？这个问题并没有那么简单，在疫情初期，国家相关部门已经明确，医护人员和防疫工作者在抗击疫情过程中感染新冠，认定为工伤，对于普通打工人来说，情况又是如何呢？

根据我国现行的政策，如果员工在工作期间，因履行工作职责而感染新冠，是可以认定为工伤的，但这里有一个关键点：公司是否为员工缴纳了工伤保险，如果公司依法为员工缴纳了保险，那么在感染新冠后，员工可以享受到工伤待遇。

我们回到问题本身，如果公司没有缴纳保险，情况会如何？

1、感染新冠是否能认定为工伤？

即便公司没有缴纳保险，如果员工能够证明自己在工作期间感染新冠，且感染与工作有直接关系，那么依然可以认定为工伤，这里需要注意的是，员工需要提供充足的证据来证明感染是在工作过程中发生的。

2、没有缴纳保险怎么办？

如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后，公司仍然需要承担相应的赔偿责任，在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。

具体该如何操作呢？

第一步，收集证据，员工需要收集与工作相关的证据，如工作记录、工作场所等，以证明自己在工作过程中感染新冠。

第二步，申请工伤认定，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据。

第三步，等待工伤认定结果，如果认定为工伤，员工可以要求公司支付工伤待遇。

即便公司没有缴纳保险，员工在感染新冠后仍有权利申请工伤认定，在这个特殊时期，我们更应该关注自己的权益，维护自己的合法利益。

提醒大家，疫情尚未结束，我们在日常生活中仍需做好个人防护，保护好自己和他人的健康，了解相关政策，为自己的权益保驾护航，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让我们一起共度难关！