在职场生涯中，社保是我们每个人都十分关心的话题，毕竟，它关乎到我们日后的养老、医疗、失业等多方面的保障，问题来了，如果公司只为我们缴纳养老保险，这能算作是社保吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过国家立法实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，也就是我们常说的“五险”。

公司只交养老保险，究竟算不算社保呢？答案是：算，但并不完整，下面，我将从以下几个方面为大家进行分析。

养老保险的作用

养老保险是社保的重要组成部分，主要是为了保障退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金，公司为我们缴纳养老保险，意味着我们在退休后有一定的生活保障，这是好事。

其他保险的重要性

除了养老保险，其他四种保险同样重要，医疗保险能让我们在生病时得到相应的报销，减轻经济负担；失业保险能在我们失业时提供一定的生活补助；工伤保险和生育保险则分别针对工伤和生育提供保障，如果公司只缴纳养老保险，那么这些方面的保障就会缺失。

如何判断公司是否合规

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，如果公司只为员工缴纳养老保险，那么就属于违法行为，遇到这种情况，员工可以要求公司补缴其他保险，或者向当地劳动保障部门投诉。

个人如何补缴

如果公司确实存在只缴纳养老保险的情况，那么员工可以考虑以下两种方式补缴：

1、与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司补缴其他保险，在大多数情况下，公司会配合办理。

2、个人缴纳：如果公司不愿意补缴，员工可以考虑以个人身份缴纳其他保险，具体办理流程可以咨询当地社保局。

注意事项

1、了解政策：在**过程中，要充分了解我国社保政策，以便更好地维护自己的权益。

2、保留证据：与公司沟通时，注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

3、合理**：在**过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。

公司只交养老保险虽然算作是社保，但并不完整，作为员工，我们要了解自己的权益，确保五险俱全，这样才能在遇到问题时得到应有的保障，希望大家在阅读这篇文章后，能对社保有更深入的了解，为自己的权益保驾护航。