在我国的社保体系中，五险和三险是常见的两种缴费模式，它们分别为我们提供了不同层面的保障，那么具体五险和三险交费分别是多少呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们要了解五险和三险分别包括哪些内容，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，可以看出，五险比三险多了工伤保险和生育保险。

我们来看一下五险和三险的具体缴费比例。

1、养老保险：无论是五险还是三险，养老保险的缴费比例都是一样的，单位和个人各自承担8%的费用，也就是说，如果你每月的工资是10000元，那么你需要缴纳的养老保险费用是800元，单位也会为你缴纳800元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例稍微复杂一些，个人需要承担2%的费用，单位承担6%，以10000元月薪为例，个人需缴纳200元，单位需缴纳600元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，个人和单位各承担0.5%的费用，如果你月薪10000元，那么个人和单位分别需要缴纳50元。

以下是五险独有的两个险种：

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为0.5%，但具体比例会根据行业风险程度进行调整。

5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，缴费比例约为1%。

我们来具体计算一下五险和三险的缴费总额。

以月薪10000元为例：

五险缴费总额：

- 养老保险：个人800元+单位800元

- 医疗保险：个人200元+单位600元

- 失业保险：个人50元+单位50元

- 工伤保险：单位承担，假设为50元

- 生育保险：单位承担，假设为100元

五险个人缴费总额为1050元，单位缴费总额为1710元。

三险缴费总额：

- 养老保险：个人800元+单位800元

- 医疗保险：个人200元+单位600元

- 失业保险：个人50元+单位50元

三险个人缴费总额为1050元，单位缴费总额为1450元。

通过以上计算，我们可以看到，无论是五险还是三险，个人缴费部分是一样的，都是1050元，不同的是单位缴费部分，五险比三险多了260元。

五险和三险的缴费比例是根据国家政策规定执行的，为我们提供了全面的保障，在实际生活中，不同地区可能会有所差异，具体缴费比例还需以当地政策为准，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，为未来的生活增添一份保障。