公司缴纳最低基数的社保违法吗?
在我们日常生活中,社保是每个人都非常关心的话题,毕竟,社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障,对于上班族来说,公司缴纳社保就成为了重中之重的问题,有小伙伴提出疑问:公司缴纳最低基数的社保是否违法?下面,就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,根据我国相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳社保,这是企业的法定义务,关于社保的缴纳基数,又是如何规定的呢?
社保缴纳基数是根据员工上一年度的平均工资来确定的,社保缴纳基数有一个上下限范围,上限是当地上年度平均工资的300%,下限是当地上年度平均工资的60%,公司按照最低基数给员工缴纳社保,是否合规呢?
从法律规定来看,公司按照最低基数缴纳社保并不违法,这里有一个前提条件,那就是员工的实际工资水平必须低于当地上年度平均工资的60%,如果员工的实际工资高于这个标准,而公司仍然按照最低基数缴纳社保,那么就属于违法行为。
下面,我们具体来看看以下几个方面:
1、最低基数缴纳社保的好处
对于一些工资水平较低的企业来说,按照最低基数缴纳社保可以减轻企业的负担,从而在一定程度上降低运营成本,对于员工来说,也能减轻个人的社保负担,让到手工资相对多一些。
2、最低基数缴纳社保的弊端
虽然按照最低基数缴纳社保短期内对企业有利,但长期来看,却会影响员工的社保权益,在养老保险方面,如果一直按照最低基数缴纳,那么将来退休后领取的养老金也会相对较少,同理,其他险种的待遇也会受到影响。
3、如何判断公司是否违法?
判断公司是否按照规定缴纳社保,主要看以下几点:
(1)员工的实际工资水平是否低于当地上年度平均工资的60%;
(2)公司是否按照员工的实际工资作为缴纳基数;
(3)公司是否为员工缴纳了五险。
如果公司在以上三个方面都符合规定,那么就不属于违法行为。
4、员工如何**?
如果员工发现公司未按照规定缴纳社保,可以采取以下措施进行**:
(1)与公司沟通,要求公司按照实际工资缴纳社保;
(2)向当地劳动保障部门投诉;
(3)如果协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
公司按照最低基数缴纳社保,在合规情况下并不违法,但作为员工,我们要了解自己的权益,确保社保待遇不受影响,希望这篇文章能为大家解答疑惑,有所帮助,如果你还有其他问题,欢迎留言讨论!