在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，对于上班族来说，公司缴纳社保就成为了重中之重的问题，有小伙伴提出疑问：公司缴纳最低基数的社保是否违法？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，关于社保的缴纳基数，又是如何规定的呢？

社保缴纳基数是根据员工上一年度的平均工资来确定的，社保缴纳基数有一个上下限范围，上限是当地上年度平均工资的300%，下限是当地上年度平均工资的60%，公司按照最低基数给员工缴纳社保，是否合规呢？

从法律规定来看，公司按照最低基数缴纳社保并不违法，这里有一个前提条件，那就是员工的实际工资水平必须低于当地上年度平均工资的60%，如果员工的实际工资高于这个标准，而公司仍然按照最低基数缴纳社保，那么就属于违法行为。

下面，我们具体来看看以下几个方面：

1、最低基数缴纳社保的好处

对于一些工资水平较低的企业来说，按照最低基数缴纳社保可以减轻企业的负担，从而在一定程度上降低运营成本，对于员工来说，也能减轻个人的社保负担，让到手工资相对多一些。

2、最低基数缴纳社保的弊端

虽然按照最低基数缴纳社保短期内对企业有利，但长期来看，却会影响员工的社保权益，在养老保险方面，如果一直按照最低基数缴纳，那么将来退休后领取的养老金也会相对较少，同理，其他险种的待遇也会受到影响。

3、如何判断公司是否违法？

判断公司是否按照规定缴纳社保，主要看以下几点：

（1）员工的实际工资水平是否低于当地上年度平均工资的60%；

（2）公司是否按照员工的实际工资作为缴纳基数；

（3）公司是否为员工缴纳了五险。

如果公司在以上三个方面都符合规定，那么就不属于违法行为。

4、员工如何**？

如果员工发现公司未按照规定缴纳社保，可以采取以下措施进行**：

（1）与公司沟通，要求公司按照实际工资缴纳社保；

（2）向当地劳动保障部门投诉；

（3）如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

公司按照最低基数缴纳社保，在合规情况下并不违法，但作为员工，我们要了解自己的权益，确保社保待遇不受影响，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎留言讨论！