在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，公司交社保到底是不是从工资里扣除的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特殊情况时基本生活的一种社会保障制度。

在很多人的印象中，公司交社保似乎就是从工资里扣除的，这种说法并不完全准确，下面，我们就来具体分析一下。

根据我国的相关法律法规，社保费用是由企业和员工共同承担的，企业承担的比例较大，员工承担的比例较小，具体缴费比例会根据当地政策有所不同，但大体上是有规定的。

企业承担的部分，是从企业的运营成本中支出的，与员工的工资无关，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的企业缴费部分。

而员工承担的部分，则是从员工的工资中扣除的，每个月员工工资中会有一部分用于缴纳社保，这部分钱会直接从工资中扣除，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分。

为什么很多人会觉得公司交社保是从工资里扣除的呢？原因有以下几点：

1、缴费基数的影响，社保缴费基数通常是员工的工资收入，因此在计算社保费用时，会让人误以为是工资的一部分。

2、缴费比例的误解，由于企业和员工共同承担社保费用，很多人会将企业缴费部分也认为是自己的工资扣除，从而产生误解。

3、发放工资的方式，有些企业在发放工资时，会直接将扣除社保后的工资发放给员工，这也让很多人觉得社保是从工资里扣除的。

了解了这些，我们再来看看社保的具体扣除过程。

员工的社保缴费基数是按照上年度月平均工资来确定的，每个地区会有一个最低缴费基数和最高缴费基数，员工的缴费基数需在两者之间，根据当地规定的缴费比例，计算出企业和个人应缴纳的社保费用。

在每个月发放工资时，企业会先从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，再将剩余的工资发放给员工，我们每个月看到的工资条上，都会明确标注出扣除的社保金额。

公司交社保并非完全从工资里扣除，而是企业和员工共同承担，了解这一点，对于我们更好地维护自己的权益有很大帮助，在今后的职场生活中，希望大家都能对自己的社保权益有更清晰的认识，以下是几点小贴士：

1、了解当地的社保政策，明确缴费基数和缴费比例。

2、定期查看工资条，确保自己的社保费用扣除无误。

3、在换工作时，注意社保的转移和接续，确保自己的权益不受损害。

通过以上介绍，相信大家对社保有了更深入的了解，在今后的日子里，让我们一起关注自己的社保权益，为美好的生活保驾护航。