当今社会，社保和五险一金这两个词对于我们来说并不陌生，但很多人对它们之间的区别并不是很清楚，就让我来为大家详细解析一下购买社保和五险一金的区别，让大家更好地了解和保障自己的权益。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，对全体公民因年龄、疾病、生育、失业、工伤等原因造成的收入减少或中断，给予一定的经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金，则是指我国企业在为员工缴纳社会保险时，需要缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

我们从以下几个方面来分析社保和五险一金的区别。

缴纳主体不同

社保的缴纳主体包括国家、单位和个人，单位承担部分称为单位社保，个人承担部分称为个人社保，而五险一金的缴纳主体仅包括单位和个人，且单位缴纳的部分称为单位五险一金，个人缴纳的部分称为个人五险一金。

保障范围不同

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，共计六项，而五险一金仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共计五项，可以看出，五险一金比社保少了住房公积金这一项。

缴费比例不同

社保的缴费比例由国家统一规定，单位和个人按照一定比例共同缴纳，具体比例为：养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。

而五险一金的缴费比例中，住房公积金的比例由各地自行规定，一般为5%-12%，其他五险的缴费比例与社保相同。

待遇享受条件不同

社保待遇的享受条件主要包括两个方面：一是缴费年限，二是年龄，各项社保待遇的领取年龄分别为：养老保险60岁，医疗保险女50岁、男60岁，失业保险满1年，工伤保险和生育保险无年龄限制。

而五险一金中，住房公积金的提取条件为购房、租房、还房贷、装修等实际需求，以及其他特殊情况，其他五险待遇的享受条件与社保相同。

使用范围不同

社保中的各项保险主要用于保障参保人员在面临特定风险时的基本生活，养老保险用于保障退休后的基本生活，医疗保险用于支付医疗费用等，而五险一金中的住房公积金，主要用于解决职工住房问题，如购房、租房、还房贷等。

通过以上分析，我们可以看出，社保和五险一金在缴纳主体、保障范围、缴费比例、待遇享受条件和使用范围等方面存在一定区别，对于我们个人来说，如何选择呢？

社保和五险一金都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们各自发挥着重要作用，在现实生活中，大部分企业会为员工缴纳五险一金，而个人可以根据自身需求和实际情况，选择是否参加社保，了解社保和五险一金的区别，有助于我们更好地保障自己的权益，规划未来生活，希望这篇文章能为大家提供帮助。